战略性薪酬管理
￥ 100.5 ￥ 58 九五品
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北京通州
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作者马尔托奇奥,刘昕
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300210575
出版时间2015-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数374页
字数99999千字
定价58元
上书时间2024-05-08
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:战略性薪酬管理
定价：58.00元
作者:马尔托奇奥,刘昕
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2015-05-01
ISBN：9787300210575
字数：556000
页码：374
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》适合用作高校经管专业本科生、研究生、MBA及相关专业学位教材，也适合从事相关工作的管理人员阅读使用。
内容提要
《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》将薪酬管理视作一门科学与艺术，强调了薪酬管理在强化企业竞争优势方面所起的作用。《人力资源管理译丛:战略性薪酬管理(第7版)》篇幅紧凑，内容全面，要点突出。全书共分6篇16章，系统论述了战略性薪酬管理的环境、制定薪酬的标准、薪酬体系的设计、员工福利、战略性薪酬管理面临的挑战以及世界各地的薪酬管理问题等内容。第7版是新版，新增了全新的一章“薪酬管理者面临的挑战”，特别探讨了五个关键议题：“大衰退”产生的后果；就业不足及其对薪酬的影响；中国的薪酬增长；医疗制度改革面临的挑战；劳动力队伍的人口结构变化。
目录
作者介绍
约瑟夫马尔托奇奥（JosephJ.Martocchio） 美国伊利诺伊大学香槟分校劳动与雇佣关系学院教授、主管学术事务的副院长兼学位项目主任，拥有密歇根州立大学博士学位。研究兴趣涉及各种人力资源管理问题，包括薪酬管理、员工培训、员工缺勤等。 美国心理学会及美国工业与组织心理学会会士，曾荣获ErnestJ．McCormick杰出职业贡献奖。在JournalofAppliedPsychology，PersonnelPsychology，AcademyofManagementJournal，IndustrialandLaborRelationsReview等学术期刊上发表了多篇论文。
序言
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【封面】
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