组织中的激励
￥ 12 2.2折 ￥ 55 九五品
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作者(美)劳勒三世 著,陈剑芬 译
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300140452
出版时间2011-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数242页
字数99999千字
定价55元
上书时间2024-05-06
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:组织中的激励
定价：55.00元
作者:(美)劳勒三世 著,陈剑芬 译
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2011-08-01
ISBN：9787300140452
字数：226000
页码：242
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
激励对于企业的重要性毋庸置疑。爱德华·劳勒三世长期致力于有关激励的研究，在《组织中的激励》中，他既总结了与激励相关的理论研究，包括驱力、需求和结果；激励和行为；满意度和行为；在组织中工作的决定等；又关注了激励在组织变革与管理实践中发挥的重要作用，包括外在激励与工作绩效；工作设计与工作绩效；人际关系的影响等。
目录
引言 工作组织中的激励行为 激励的概念 常识和激励 激励和人的本性 为何选择工作组织作为研究对象 绩效=f（能力×激励）章 驱力、需要和结果 历史研究方法 当代研究方法 研究结果吸引力的一种方法 人类需要的重要观点第2章 激励和行为 驱力理论 期望理论 驱力理论与期望理论的比较 期望模型 人作为有限理性的满足者第3章 满意度与行为 工作满意度理论 特殊构面满意度模型 整体工作满意度 满意度决定因素 不满意的后果第4章 工作的决定 职业偏向与职业选择 组织与工作选择 个人与组织之间相互吸引和相互选择 满意度与离职率 职业策略 控制离职率 提高出勤率 让工作更吸引人第5章 外在奖励和工作绩效 外在奖励的重要性 将薪酬与绩效关联的方法 将奖励与绩效关联的非预期结果 评估将奖励与绩效关联的不同方法 应将何种奖励与绩效挂钩？ 怎样评估绩效？ 何时使用外在奖励机制提高绩效 外在奖励满意度 尝试将外在奖励与绩效挂钩第6章 工作设计与工作绩效 科学管理方法 工作丰富化方法 工作设计为什么会影响工作激励 工作特征及其对动机的影响 工作反应的个体差异 工作的核心特征作用的研究 将工作与员工进行匹配 工作设计与组织设计第7章 人际关系的影响 人际关系对动机的影响 人际关系对满意度的影响 领导风格和动机 领导风格与满意度 团体对动机的影响 团体对满意度的影响 领导风格与组织效力综述 组织中的激励 组织的激励方法 激励：综述和总结 每一种方法都不够完整 这些方法水火不相容吗 组合方法 个性化的组织
作者介绍
爱德华·劳勒三世，美国人力资源管理领域巨擘，同时也是心理学家和行为科学家，人力资源领域影响力人物，“期望激励理论”提出者。 南加利福尼亚大学有效组织研究中心的创始人之一，也是该所大学商学院管理学和组织学教授。他为全世界100多家组织，4个国家政府做过有关员工参与、组织变革和薪酬方面的咨询，发表文章200多篇，出版专著22部，他的作品已被译成7种语言广泛流传。 被《商业周刊》评为“全美管理界的6位大师之一”，被《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域影响力人物”，被《人力》杂志评为“20世纪对职场影响力的25人之一”。
序言
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【封面】
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