战略薪酬管理

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作者马尔托奇奥　著,杨东涛,钱峰　译

出版社中国人民大学出版社

ISBN9787300112138

出版时间2010-01

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数392页

字数99999千字

定价49元

上书时间2024-05-05

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商品描述: 基本信息
书名:战略薪酬管理
定价：49元
作者:马尔托奇奥　著,杨东涛,钱峰　译
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2010-01-01
ISBN：9787300112138
字数：555000
页码：392
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐

内容提要
薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。如果没有合理的薪酬体系，公司就不能吸引和保留高素质的员工。本书强调了员工在战略薪酬体系中的关键性地位，并指出，如果薪酬体系和企业的战略目标相匹配，就能够提升企业的竞争优势；而设计不良的薪酬体系则会损害企业的竞争优势。　全书共分6篇16章，系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。　本书配有丰富的网络教学资源，
目录

作者介绍
约瑟夫·J·马尔托奇奥（Joseph J．Martocchio）美国伊利诺伊大学香槟分校劳动与雇佣关系学院副院长，拥有密歇根州立大学博士学位。研究兴趣集中在人力资源管理领域的薪酬管理、雇员培训以及雇员缺勤等方面。在Journal of Applied Psycnology，Personnel Psychology Academy
序言

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