赫茨伯格的双因素理论
￥ 87.39 ￥ 32 九五品
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作者(美)赫茨伯格 等著,张湛 译
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300107233
出版时间2009-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数134页
字数99999千字
定价32元
上书时间2024-05-05
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:赫茨伯格的双因素理论
定价：32.00元
作者:(美)赫茨伯格 等著,张湛 译
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2009-07-01
ISBN：9787300107233
字数：142000
页码：134
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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《赫茨伯格的双因素理论》：双因素理论之父的不朽经典，历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线——员工激励 关注人们生活的主干——工作的意义 深刻揭示激励的法则，帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出，奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望，他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端：一方面是固定的，即保健本质；一方面是变化的，即激励本质。人们在这两端问移动，既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
内容提要
目录
部分 景和程序 章 源起 第2章 试点项目 第3章 主研究的程序 第4章 如何分析访谈数据 第5章 事件序列的定义 第6章 工作态度因素的定义 第7章 工作态度效应的定义第二部分 结果 第8章 因素 第9章 效应 0章 个人第三部分 意义 1章 重申并扩展假设 2章 激励与保健 3章 应用前景附录一附录二译者后记
作者介绍
弗雷德里克赫茨伯格，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。
序言
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【封面】
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