成熟组织的绩效变革
￥ 8.24 2.1折 ￥ 39 九五品
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作者吴向京
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300103662
出版时间2011-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数291页
字数99999千字
定价39元
上书时间2024-05-05
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:成熟组织的绩效变革
定价：39.00元
作者:吴向京
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2011-01-01
ISBN：9787300103662
字数：243000
页码：291
版次：1
装帧：平装
开本：12开
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内容提要
目录
章 不可考评就难以管理 考评是管理的另一面 绩效考评的通病 似是而非的归因 管理绩效却“看不到绩效何在” 循“绩效管理”的思路探索第二章 真正的决定性因素 全员考评的冲动 对“客观评价”的过高期望 成熟组织的利弊 组织氛围的重要性 “直觉管理”不可替代 “考评反映考评者的实力” 沿用针对简单劳动的管理思维第三章 定位及变革原则 为战略执行服务 直指绩效改进和提升 ……第四章 成熟组织全员绩效管理的推荐模式第五章 聚焦KPI直指绩效改进和绩效提升第六章 相关技术性细节第七章 变革与制度调整附录致谢参考文献
作者介绍
吴向京，高级经济师。曾先后就职于发电厂、设计院及省电力公司、国家电网公司总部和金融产业人力资源部门。从事人力资源工作18年，期间有5年从事管理咨询和培训工作的经历，2007年被评选为国家电网公司首批“专业管理专家”。在绩效管理领域具有丰富的操作经验、深刻的感悟和独到的见解，曾主持和参与30多家企业绩效管理体系的改进项目，自主开发的“绩效管理模拟舱”培训课程得到企业界的认同，培训过不同行业数百家企业的近两万名管理人员。曾担任苏州大学等高校客座教授，国家电网高级培训中心、上海交大协进管理学院、清华厚德等培训机构的授课讲师。
序言
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【封面】
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