薪酬管理
￥ 8.88 1.3折 ￥ 68 九五品
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作者米尔科维奇,纽曼 著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300095615
出版时间2008-08
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数512页
字数99999千字
定价68元
上书时间2024-05-05
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:薪酬管理
定价：68元
作者:米尔科维奇,纽曼 著
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2008-08-01
ISBN：9787300095615
字数：730000
页码：512
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
由美国两位学者米尔科维奇和纽曼合著的这本《薪酬管理》，一直是美国学术界和企业界负盛名的薪酬管理著作之一。初版于1984年，经过多次再版，第九版为版。 全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的发展。 新版秉承了以往版本既注重理论性、又注重实践性的特点。书中任何一个结论的得出都有大量的实证研究作支撑，任何一种薪酬技术的应用都有大量鲜活的案例作例证，使读者能够深入领会各个理论要点和管理技术的含义和应用。 本书适合MBA、研究生、高年级本科生及相关从业人员使用及参考。
目录
作者介绍
序言
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【封面】
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