战略化人力资源基础
￥ 9 1.6折 ￥ 56 九五品
仅1件
作者[英]阿姆斯特 编著,张晓萍 等译
出版社华夏出版社
ISBN9787508033587
出版时间2004-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数380页
字数99999千字
定价56元
上书时间2024-01-21
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
-
基本信息
书名:战略化人力资源基础
定价：56.00元
作者:[英]阿姆斯特 编著,张晓萍 等译
出版社：华夏出版社
出版日期：2004-01-01
ISBN：9787508033587
字数：456000
页码：380
版次：1
装帧：平装
开本：
商品重量：
编辑推荐
内容提要
本书由欧洲最大的独立商务出版商Kogan Page出版。本书全面详尽地介绍了人力资源管理领域的理论方法、技术及进展，成为这个领域中的版本和作品，被多位专家学者所推荐。本书为英文第8版的中译本。
目录
A 战略基础 1 人力资源管理 2 人力源源管理战略 3 智力资本：理论及其实践内涵B 战略实践 4 人力资源职能作用 5 人力资源从业者角色 6 人力资源管理功能的作用 7 人力资源管理功能的评估 8 国际人力资源管理C 组织行为 9 人的特征 10 激励 11 诚信 12 组织的运行 13 企业文化 14 工作的本质 15 就业关系 16 精神合同E 战略方法：组织、工作和角色 17 组织设计 18 组织发展、变革和变动 19 工作和角色设计F 战略过程 20 人力资源管理政策 21 有关能力的人力资源管理 22 知识管理 23 工作、角色的分析和描述G 战略方法：雇员资源 24 人力资源计划 25 招募与选拨 26 选拨面试 27 选拨测试 28 介绍进组织 29 辞职/离职
作者介绍
迈克尔·阿姆斯特朗毕业于伦敦经济学院，现为英国皇家人力开发研究院以及管理咨询学院院士。 本书大部分是迈克尔·阿姆斯特朗根据自己实践中得来的经验写成的。他是一位人事管理的实践者，最初在工程行业工作，专长是产业关系的研究，之后又在工程食品业工作，
序言
-
【封面】
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价