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廉能激励相容：新时代清廉评价与建设探索

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作者郭剑鸣

出版社北京大学出版社

ISBN9787301319086

出版时间2021-03

装帧平装

开本16开

定价64元

货号29212779

上书时间2025-01-09

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商品描述
导语摘要
  “廉政”与“能政”是党和人民对干部履职要求的一体两面，在政府价值体系中不可或缺，也不可相互替代。两者的*公约数是提高政府的公众满意度，即价值相容性，但“廉政”与“能政”又有着各自内在的生长逻辑和促进机制。《廉能激励相容：新时代清廉评价与建设探索》选取浙江十个典型县域，开展干部“廉政”与“能政”耦合状况评价，从理论逻辑和现实需求结合、干部“廉政”与“能政”结合、政府努力与公众感知结合三个维度，探索新时代中国清廉评价与建设的战略愿景。同时，根据新时代腐败发生的新变化，探索促进干部“能政”与“廉政”递进式协同的系统机制。

作者简介
郭剑鸣，江西吉安人，浙江财经大学公共管理学院院长，二级教授，博士生导师。复旦大学国际关系与公共事务学院政治学理论专业毕业，获法学博士学位。现兼任浙江省纪委省监委特约研究员、浙江省教育厅公共管理类专业教学指导委员会副主任委员、浙江省学位评议组管理学组成员、浙江省公共管理学会副会长、浙江省政治学会副会长、中国政治学会理事。主要研究领域：中国政府与政治、反腐败与廉政建设、政府监管等。主持完成国家社会科学基金重点项目3项、一般项目2项，在《政治学研究》《学术月刊》和《社会科学战线》等知名刊物发表论文80余篇，获省部级社会科学优秀成果奖3次。

目录
绪论
章  清廉评价的国际认知与中国愿景
节  清廉评价的内涵
第二节  国际主要清廉评价体系与方法
第三节  国际清廉评价的漏洞与虚伪性
第四节  公众期许与政府自觉耦合：清廉评价的中国愿景
第五节  廉能耦合：中国清廉评价与建设的科学进路
第二章  “廉能耦合”：问题的提出与理论基础
节  “能人腐败”与“为官不为”的“跷跷板”现象
第二节  干部“能政”与“廉政”的可耦合性
第三节  分析干部“廉能耦合”问题的理论视角
第三章  从清廉评价到“廉能耦合”测度：以浙江为例
节  浙江省域清廉公众感知评价实验（2015—2019）
第二节  浙江省典型县域干部“廉能耦合”测度（2017—2019）
第三节  清廉评价与“廉能耦合”测度结果比较及其启示
第四节  完善清廉评价体系的新维度
第四章  激励错配与干部“廉能耦合”
节  激励错配：内涵与形态
第二节  干部“廉能”激励错配的实践例证
第三节  制约干部“廉能耦合”的激励不相容问题
第五章  容错纠错与干部“廉能耦合”
节  干部容错纠错机制存在的问题
第二节  容错纠错机制实施中相关方的行为偏好
第三节  行为偏好整合与容错纠错机制合理性的理论维度
第四节  巧用容错纠错机制促进干部“廉能兼优”成长
第五节  提高容错纠错机制的相容性
第六章  心理障碍与干部“廉能耦合”
节  问题的提出
第二节  文献回顾与研究设计
第三节  基层干部心理障碍症状和成因实证分析——以浙北2为例
第四节  结论与发现
第七章  激励相容：促进干部“廉能耦合”的基本进路
节  激励相容：完善干部廉能评价机制的理论向度
第二节  激励相容的干部廉能考评路径选择
第三节  完善激励相容的干部容错纠错机制
第四节  引入心灵治理：消解干部干净干事的心理障碍
第五节  强化精准问责：打击消极保廉
余论
参考文献

内容摘要
  “廉政”与“能政”是党和人民对干部履职要求的一体两面，在政府价值体系中不可或缺，也不可相互替代。两者的*公约数是提高政府的公众满意度，即价值相容性，但“廉政”与“能政”又有着各自内在的生长逻辑和促进机制。《廉能激励相容：新时代清廉评价与建设探索》选取浙江十个典型县域，开展干部“廉政”与“能政”耦合状况评价，从理论逻辑和现实需求结合、干部“廉政”与“能政”结合、政府努力与公众感知结合三个维度，探索新时代中国清廉评价与建设的战略愿景。同时，根据新时代腐败发生的新变化，探索促进干部“能政”与“廉政”递进式协同的系统机制。

主编推荐
郭剑鸣，江西吉安人，浙江财经大学公共管理学院院长，二级教授，博士生导师。复旦大学国际关系与公共事务学院政治学理论专业毕业，获法学博士学位。现兼任浙江省纪委省监委特约研究员、浙江省教育厅公共管理类专业教学指导委员会副主任委员、浙江省学位评议组管理学组成员、浙江省公共管理学会副会长、浙江省政治学会副会长、中国政治学会理事。主要研究领域：中国政府与政治、反腐败与廉政建设、政府监管等。主持完成国家社会科学基金重点项目3项、一般项目2项，在《政治学研究》《学术月刊》和《社会科学战线》等知名刊物发表论文80余篇，获省部级社会科学优秀成果奖3次。

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