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包容型领导对下属创造力的影响机制研究

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作者古银华 著

出版社经济管理出版社

ISBN9787509671641

出版时间2020-12

装帧平装

开本16开

定价98元

货号29155836

上书时间2025-01-09

百叶图书
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品相描述：全新
商品描述
前言

作者简介
　　古银华，教授，人力资源管理博士，工商管理博士后，国家一级企业人力资源管理师。现任成都理工大学工商管理系主任，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国适度劳动研究会理事、四川省人力资源服务行业专家委员会委员、复旦大学东方管理研究院特聘研究员、西南财经大学人力资源管理研究所外聘专家等职务。2015年6月毕业于西南财经大学，获管理学博士学位；2015年10月至2017年7月全脱产在复旦大学管理学院从事博士后科研工作（提前出站）。主要研究领域为组织行为与人力资源管理。主持和参与中国博士后科学基金、国家社会科学基金、国家自然科学基金、*人文社会科学基金等项目20余项，发表学术论文40余篇，曾获四川省社会科学优秀成果奖、《经济管理》年度优秀论文等奖项。


目录

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　　古银华，教授，人力资源管理博士，工商管理博士后，国家一级企业人力资源管理师。现任成都理工大学工商管理系主任，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国适度劳动研究会理事、四川省人力资源服务行业专家委员会委员、复旦大学东方管理研究院特聘研究员、西南财经大学人力资源管理研究所外聘专家等职务。2015年6月毕业于西南财经大学，获管理学博士学位；2015年10月至2017年7月全脱产在复旦大学管理学院从事博士后科研工作（提前出站）。主要研究领域为组织行为与人力资源管理。主持和参与中国博士后科学基金、国家社会科学基金、国家自然科学基金、*人文社会科学基金等项目20余项，发表学术论文40余篇，曾获四川省社会科学优秀成果奖、《经济管理》年度优秀论文等奖项。

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