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交叉职能项目团队关系冲突对项目绩效的影响机理研究

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四川成都

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作者霍晓燕著

出版社经济科学出版社

ISBN9787514178944

出版时间2017-06

装帧平装

开本16开

定价36元

货号25083510

上书时间2024-12-28

百叶图书

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 导语摘要
通过文献分析发现，与日益复杂的交叉职能项目团队形式和团队运作模式相比，关于交叉职能项目团队关系冲突的研究相对滞后。因此，本研究将基于交叉职能项目团队特点和关系冲突相关理论研究，确定交叉职能项目团队关系冲突的关键影响因素，深层探索交叉职能项目团队关系冲突对项目绩效的影响机理，并提出相应的关系冲突管理策略。

作者简介
霍晓燕，2011.9-2012.6，石家庄城市职业学院（河北工程技术学院）专职教师，教学内容：建设项目评估、工程经济、房屋建筑学。2015.9-至今，石家庄经济学院专职教师，教学内容：道路与桥梁工程、工程招投标与合同管理、工程保险学。

内容摘要

通过文献分析发现，与日益复杂的交叉职能项目团队形式和团队运作模式相比，关于交叉职能项目团队关系冲突的研究相对滞后。因此，本研究将基于交叉职能项目团队特点和关系冲突相关理论研究，确定交叉职能项目团队关系冲突的关键影响因素，深层探索交叉职能项目团队关系冲突对项目绩效的影响机理，并提出相应的关系冲突管理策略。