【二手正版】 优质的领导 戴尔卡内基 中信出版社，中信出版集团 9787508613499
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作者戴尔卡内基
出版社中信出版社，中信出版集团
ISBN9787508613499
出版时间2008-12
装帧平装
开本其他
定价32元
货号1054263918438498307
上书时间2024-12-25
商品详情
- 品相描述：九品
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前言
几年前我在美国参加一场讲习会。那天的演讲人是加州大学
的教授丹尼斯·韦特利。记得他在演讲中提到，威权式的领导不仅没落了，而且已经完全崩溃。
这句话在我脑中久久不能忘怀。
美国虽然是一个这么崇尚民主、要求平等的国家，其实多年来所有的领导与管理还是维系在威权上的。工商业界也不例外。
换句话说，工程师还是很怕他们的经理，老板也常对员工大吼大叫。而且有相当长的一段时间还是颇有效的。但最近几年一切都变了。这几年的变化可真大。1993年我随着中卫中心主办的海上研修团到日本访问。记得在丰田汽车厂参观
作者简介
戴尔·卡内基（Dale Carnegie，1888—1955）美国密苏里州人，著名演讲家、畅销书作家。1912年他在纽约教导成人如何与人沟通，创办了卡内基训练。
目前卡内基训练已成为世界性的机构，分支机构遍布78个国家。卡内基训练独特的培训课程已经帮助逾800万人走向成功。
他的畅销书《卡内基沟通与人际关系》《如何停止忧虑，开创人生》《成功有效的团体沟通》等，在全世界以38种文字出版。销售量已超过5000万本。
译者简介：
詹丽茹，译有《卡内基沟通人际关系》《成功有效的团体沟通》《优质
目录
序黑幼龙／001
引言／001
第一部 管理即领导／001
第一章 具领袖性质的管理人员／003
第二部 计划／017
第二章 设定目标／019
第三章 计划的种类／034
第四章 计划的首要步骤／057
第五章 决策／081
第六章 计划的定案／097
第三部 组织／111
第七章 组织架构／113
第八章 授权与分权／144
第九童非正式目织／161
第四部 指导／175
第十章 选择适当人选／177
第十一章 沟通／196
第十二章 领导／219
第十三章 激励部属／237
第十四章 员工的考
内容摘要
本书尽量避免使用艰深难懂的专有名词与术语，而用最平实的语言来说明一些管理技术上的观念，并教导如何把这些原则运用在日常的管理工作上。本书特别强调人的管理，因为人是企业成败的最大因素。故管理人员的职责便是激发部属的工作动机，使目标能顺利达成。本书没有什么神秘处方。我们只是相信：人的潜力无限，能够创造目标并朝自己的目标前进。故本书的目的便是要引导管理人员去开发这些潜力，去鼓舞员工提高创造能力，并增强人们由工作中达到自我满足和成功的愿望。
本书虽然是卡内基经理人领导训练班。的教科书，但在管理原则的理论上，
主编推荐
《优质的领导》虽然是卡内基经理人领导训练班的教科书，但在管理原则的理论上，却完全自成一体。所谓管理。即指人的管理，需要优质的领导。《优质的领导》用最浅显易懂的文字，介绍最新发展的管理知识和管理技术上的一些新观念，并教你如何把这些原则运用在日常的管理工作上。
人是企业成败的关键因素，而且人的潜力无限，能够创造并朝着自己的目标前进。《优质的领导》的目的便是要引导管理人去开发员工的潜力，去激发员工的创造能力，增强人们从工作中获得自我满足和成功的愿望。
《优质的领导》是卡内基经理人领导训练班的教科书，
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