劳动合同纠纷处理司法观点总梳理

　　全面梳理
　　本套丛书全面梳理了买卖合同、服务合同、保险合同、房屋租赁合同等各个合同专题在司法实践中存在争议的热点、疑点、难点问题，以司法实践和理论相结合为基础进行归纳总结，每个专题梳理出的有效案例均接近或超过1000个，能够有效覆盖各个专题领域的各个法律适用问题。
　　准确适用
　　本套丛书从海量的案例数据中提炼出具有代表性的、指导性的案例，尤其以最高人民法院发布或者认可的指导性案例、公报案例等典型案例为主，包括截至图书出版时人民法院案例库入库的部分典型案例，并结合《民法典》及其相关司法解释的新规定、新精神对案例展现的法律适用规则进行总结、解读，可以帮助读者准确地适用法律解决问题。
　　有效参考
　　本套丛书在每一专题中，首先确定该类纠纷的争议焦点，即从实务纠纷中选择多发和疑难的问题，然后依据现行法律和司法解释规定、民事理论，对其进行深入分析，力争使法律条文变为看得清、摸得着的鲜活规则，为法官、律师等法律工作者以及当事人办理相关合同纠纷案件提供有效的参考与借鉴。

　　本书为丛书之一，全书分为十二个专题。第一专题为劳动合同纠纷概述，较为全面介绍分析了劳动合同一般性问题如范围、性质等，以及未归进专题中的劳动者权利、义务、形式、成立、用人单位管理权、经营自主权、劳动合同续订条件处理等内容。其后依次分为合同关系、主体、效力、责任、变更解除、报酬补偿、工伤待遇、保险缴费、竞业限制、争议程序及其他纠纷等十二个专题。在每一专题中，基本上是以该类专题理解、法律适用以及纠纷处理三大部分展开进行分析，便于读者有重点地查阅。本书围绕专题的纠纷类型特点又进一步分类确定具体内涵，如劳动合同关系纠纷，分为三大块即劳动合同关系、法律适用和纠纷处理，每一块针对实践中存在的问题和争议进行剖析，用141个案例佐证阐述。在每一专题三大部分之下，根据作者要分析问题的多少划分若干细目并列入目录以供阅读。对其阐明的观点，均有一至三个案例实证。

　　王 军
　　男，汉族，新疆人，1951年8月出生，新疆广翼律师事务所律师。1988年专科毕业于北京大学法律系，1997年本科毕业于中央党校函授经济管理专业，2005年自学考试律师本科专业。2003年取得国家司法考试资格证（C证），2004年取得企业法律顾问资格证，2007年取得国家司法考试资格证（A证）。1996年12月以前在检察系统工作，2002年5月以前在法院系统工作，后退休从事法律服务工作。
　　先后在《中国法学》、《中外法学》、《法学杂志》、《法律适用》、《人民司法》、《人民检察》、《检察理论研究》、《国家检察官学院学报》、《检察实践》（后更名为《中国检察官》）、《北京市政法管理干部学院学报》（后更名为《北京政法职业学院学报》）、《人民法院案例选》、《中国审判案例要览》、《财会通讯》、《新疆社会科学》、《新疆社科论坛》等报纸刊物上发表一百多篇论文和案例分析。著有《民商事理论与实务研究》《合同法理论与实务研究》《保险法理论与实务研究》《合同法理论与实务研究续卷》《建设工程施工合同纠纷处理实务——1060个典型案例总梳理》。相关作品获最高人民法院三等奖三次，国家税务总局及中国税务学会二等奖一次，新疆维吾尔自治区一等奖二次、二等奖三次、三等奖五次、优秀奖二次。

专题一　劳动合同纠纷概述
　一、劳动合同理解
（一）劳动合同含义
（二）劳动合同解释
（三）劳动者权利
（四）劳动者义务
　二、劳动合同法律适用
（一）劳动合同形式认定
（二）劳动合同订立认定
（三）劳动合同真实意思认定
（四）劳动合同试用期认定
（五）完成工作职责事实认定
（六）劳动争议诉讼时效
　三、劳动合同纠纷处理
（一）用人单位管理权处理
（二）企业经营自主权处理
（三）劳务派遣费用处理
（四）劳动合同续订约定条件处理
专题二　劳动合同关系纠纷
　一、劳动合同关系理解
（一）劳动合同关系含义
（二）劳动合同关系成立
（三）劳动合同关系甄别
　二、劳动合同关系法律适用
（一）劳动合同关系认定
（二）双重劳动关系认定
（三）劳动关系与劳务关系区分
（四）劳动关系与其他关系区分
（五）劳动内部承包关系属性认定
（六）法定代表人劳动关系认定
　三、合同关系劳动纠纷处理
（一）事实劳动关系处理
（二）借调劳动关系处理
（三）劳动关系特殊情形处理
（四）劳务派遣法律关系处理
（五）关联公司劳动关系处理
（六）挂靠劳动关系处理
（七）平台劳动关系处理
专题三　劳动合同主体纠纷
　一、劳动合同主体理解
（一）劳动合同主体含义
（二）劳动合同主体范围
（三）劳动合同主体甄别
　二、劳动合同主体法律适用
（一）劳动合同用工主体认定
（二）法定代表人劳动主体认定
（三）劳动合同关联主体认定
（四）违法分包工资支付主体认定
（五）劳动合同与劳务主体区分
　三、劳动合同主体纠纷处理
（一）劳务派遣主体处理
（二）用工责任主体处理
（三）混同用工主体处理
（四）特殊情形主体处理
（五）诉讼主体适格处理
专题四　劳动合同效力纠纷
　一、劳动合同效力理解
（一）劳动合同效力含义
（二）劳动合同效力范围
（三）劳动合同口头约定效力
（四）劳动者从业资格效力
　二、劳动合同效力法律适用
（一）劳动合同效力判断标准
（二）劳动合同效力认定
（三）劳动欺诈效力认定
（四）规章制度效力优先认定
（五）仲裁程序自认效力认定
　三、劳动合同效力纠纷处理
（一）劳动合同无效处理
（二）劳动合同约定效力处理
（三）协商解除合同效力处理
（四）协商工伤待遇效力处理
（五）末位淘汰制效力处理
专题五　劳动合同责任纠纷
　一、劳动合同责任理解
（一）劳动合同责任含义
（二）劳动合同责任形态
（三）劳动争议连带责任类型
（四）劳动合同违约金约定
　二、劳动责任法律适用
（一）劳动者违约责任认定
（二）解除合同责任认定
（三）劳动赔偿责任认定
（四）缔约过失责任认定
（五）特殊情形用工责任认定
（六）责任竞合认定
　三、劳动合同责任处理
（一）用人单位赔偿责任处理
（二）劳动者赔偿责任处理
（三）劳动责任减免处理
（四）劳动连带责任处理
（五）劳动特殊责任处理
专题六　劳动合同变更解除纠纷
　一、劳动合同变更法律适用
（一）劳动合同变更含义
（二）劳动合同变更认定
（三）劳动合同工作地点变更
（四）劳动合同工作岗位变更
　二、劳动合同解除法律适用
（一）劳动合同解除含义
（二）劳动合同解除方式
（三）劳动合同解除形态
（四）劳动合同解除程序
（五）劳动合同解除事由
（六）劳动合同解除处理
（七）事实劳动合同解除处理
（八）解除权行使限制处理
（九）劳动合同特殊解除处理
　三、劳动合同终止法律适用
（一）劳动合同终止含义
（二）劳动合同终止与解除关系
（三）劳动合同终止认定
（四）劳动合同终止处理
专题七　劳动合同报酬补偿纠纷
　一、劳动报酬补偿理解
（一）劳动报酬补偿含义
（二）劳动工资报酬范围
（三）劳动补偿金范围
（四）劳动报酬补偿计算
　二、劳动报酬补偿法律适用
（一）劳动报酬标准认定
（二）劳动报酬支付认定
（三）劳动二倍工资认定
（四）劳动年终奖认定
（五）劳动补偿金认定
（六）劳动加班费认定
（七）业务提成奖励认定
　三、劳动报酬补偿纠纷处理
（一）劳动调岗降薪处理
（二）劳动补偿金处理
（三）破产劳动补偿处理
（四）医疗产假期工资处理
（五）劳动合同年薪制处理
（六）年休假工资处理
专题八　劳动工伤待遇纠纷
　一、劳动合同期限理解
（一）劳动工伤待遇含义
（二）劳动工伤待遇范围
（三）劳动工伤待遇计算
　二、劳动工伤待遇法律适用
（一）劳动工伤待遇认定
（二）事实劳动关系中的工伤待遇认定
（三）达到法定退休年龄工伤待遇认定
（四）企业破产中涉及工伤待遇认定
　三、劳动工伤待遇纠纷处理
（一）劳动工伤待遇处理
（二）雇佣工伤保险待遇处理
（三）事业单位工伤保险待遇处理
（四）特殊情况工伤待遇处理
（五）工伤保险与侵权竞合处理
（六）工伤保险与第三人赔偿处理
专题九　劳动保险缴费纠纷
　一、劳动保险缴费理解
（一）劳动保险缴费含义
（二）劳动保险缴费甄别
（三）劳动保险费变通约定
　二、劳动保险缴费法律适用
（一）劳动保险缴费认定
（二）保险缴费区别认定
（三）社保缴费补偿认定
　三、劳动保险缴费疑难问题
（一）劳动保险缴费程序处理
（二）劳动工伤保险费处理
（三）劳动医疗保险费处理
（四）缴纳保险费特殊处理
专题十　劳动合同竞业限制纠纷
　一、劳动竞业限制理解
（一）竞业限制含义
（二）竞业限制协议形式
（三）竞业限制法律甄别
（四）通知履行条款
　二、劳动合同竞业限制法律适用
（一）竞业限制认定
（二）竞业限制违约金
（三）竞业限制协议在第三人适用认定
　三、劳动合同竞业限制纠纷处理
（一）竞业限制纠纷处理
（二）竞业限制未约定补偿处理
（三）竞业限制继续履行处理
（四）竞业限制其他处理
（五）竞业限制条款解除处理
专题十一　劳动合同争议程序纠纷
　一、劳动合同争议程序理解
（一）劳动争议程序含义
（二）劳动争议受案范围
（三）劳动诉讼与劳动仲裁关系
（四）劳动争议案件管辖
（五）劳动争议管辖异议
　二、劳动合同争议证据认定
（一）劳动争议举证责任理解
（二）劳动争议举证责任分配
（三）劳动争议举证责任倒置
（四）劳动争议证据举证采信
　三、劳动合同争议程序疑难问题
（一）劳动者直接起诉处理
（二）公司诉讼代表人处理
（三）特殊情形先行处理
（四）确认之诉处理
（五）重复起诉处理
专题十二　劳动合同其他纠纷
　一、劳动合同期间理解
（一）工作日时间
（二）劳动合同无固定期限认定
（三）劳动合同服务期
（四）劳动关系存续期间认定
（五）工作年限合并计算认定
　二、劳动合同履行法律适用
（一）劳动合同继续履行认定
（二）客观情况重大变化认定
（三）离职证明内容认定
（四）特殊情形合同履行认定
　三、劳动合同疑难问题
（一）高管提供劳动认定
（二）工伤认定与工伤保险范围关系
（三）加班与值班区分认定
（四）休假审批认定
（五）劳动合同中止认定
（六）劳动条件认定

　　全面梳理
　　本套丛书全面梳理了买卖合同、服务合同、保险合同、房屋租赁合同等各个合同专题在司法实践中存在争议的热点、疑点、难点问题，以司法实践和理论相结合为基础进行归纳总结，每个专题梳理出的有效案例均接近或超过1000个，能够有效覆盖各个专题领域的各个法律适用问题。
　　准确适用
　　本套丛书从海量的案例数据中提炼出具有代表性的、指导性的案例，尤其以最高人民法院发布或者认可的指导性案例、公报案例等典型案例为主，包括截至图书出版时人民法院案例库入库的部分典型案例，并结合《民法典》及其相关司法解释的新规定、新精神对案例展现的法律适用规则进行总结、解读，可以帮助读者准确地适用法律解决问题。
　　有效参考
　　本套丛书在每一专题中，首先确定该类纠纷的争议焦点，即从实务纠纷中选择多发和疑难的问题，然后依据现行法律和司法解释规定、民事理论，对其进行深入分析，力争使法律条文变为看得清、摸得着的鲜活规则，为法官、律师等法律工作者以及当事人办理相关合同纠纷案件提供有效的参考与借鉴。

　　本书为丛书之一，全书分为十二个专题。第一专题为劳动合同纠纷概述，较为全面介绍分析了劳动合同一般性问题如范围、性质等，以及未归进专题中的劳动者权利、义务、形式、成立、用人单位管理权、经营自主权、劳动合同续订条件处理等内容。其后依次分为合同关系、主体、效力、责任、变更解除、报酬补偿、工伤待遇、保险缴费、竞业限制、争议程序及其他纠纷等十二个专题。在每一专题中，基本上是以该类专题理解、法律适用以及纠纷处理三大部分展开进行分析，便于读者有重点地查阅。本书围绕专题的纠纷类型特点又进一步分类确定具体内涵，如劳动合同关系纠纷，分为三大块即劳动合同关系、法律适用和纠纷处理，每一块针对实践中存在的问题和争议进行剖析，用141个案例佐证阐述。在每一专题三大部分之下，根据作者要分析问题的多少划分若干细目并列入目录以供阅读。对其阐明的观点，均有一至三个案例实证。

　　王 军
　　男，汉族，新疆人，1951年8月出生，新疆广翼律师事务所律师。1988年专科毕业于北京大学法律系，1997年本科毕业于中央党校函授经济管理专业，2005年自学考试律师本科专业。2003年取得国家司法考试资格证（C证），2004年取得企业法律顾问资格证，2007年取得国家司法考试资格证（A证）。1996年12月以前在检察系统工作，2002年5月以前在法院系统工作，后退休从事法律服务工作。
　　先后在《中国法学》、《中外法学》、《法学杂志》、《法律适用》、《人民司法》、《人民检察》、《检察理论研究》、《国家检察官学院学报》、《检察实践》（后更名为《中国检察官》）、《北京市政法管理干部学院学报》（后更名为《北京政法职业学院学报》）、《人民法院案例选》、《中国审判案例要览》、《财会通讯》、《新疆社会科学》、《新疆社科论坛》等报纸刊物上发表一百多篇论文和案例分析。著有《民商事理论与实务研究》《合同法理论与实务研究》《保险法理论与实务研究》《合同法理论与实务研究续卷》《建设工程施工合同纠纷处理实务——1060个典型案例总梳理》。相关作品获最高人民法院三等奖三次，国家税务总局及中国税务学会二等奖一次，新疆维吾尔自治区一等奖二次、二等奖三次、三等奖五次、优秀奖二次。

　　序　言
　　随着现代市场经济的快速发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大变化，出现了一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工、网约工等，同时在实行劳动合同制的过程中出现了一些问题，诉至人民法院的劳动合同纠纷案件大量增加居高不下，并呈现出关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点。在各种新情况、新问题不断出现的情况下，最高人民法院于2001年颁布了《关于审理劳动案件具体应用法律若干问题的规定》（以下简称《劳动争议解释》）。其后又陆续颁布《劳动争议解释（二）》《劳动争议解释（三）》《劳动争议解释（四）》，这四个司法解释实施后，有力促进了“同案同判”的法律效果成为现实，最终达到统一执法标准的目标。在2020年5月28日颁布《民法典》后，最高人民法院对原制定的四个司法解释进一步清理、修改、细化、完善，于2020年12月29日，颁布新修订的《劳动争议解释（一）》，此后又于2023年12月4日颁布《民法典合同编通则解释》。
　　对于如何正确理解、准确适用《劳动争议解释（一）》的规定，把握《劳动争议解释（一）》条款的内容含义，考量个案的实际情况，平衡劳资双方利益、构建发展和谐的劳动关系等因素考量案件裁判效果，尤其应看到司法实践探索或法律作出新规定但适用中分歧较大的问题司法解释暂未作出规定，尚需继续努力探索取得共识。
　　本书根据上述新法律法规和司法解释编写，但需要提醒的是，本书正文论述部分引用的相关法律法规、司法解释等的名称和条文序号为图书出版时生效的规定。而选取的案例中，为体现案例说理和裁判的真实情况，其涉及的法律法规、司法解释等的名称和条文序号原则上为裁判生效时的相关规定，请读者朋友在参考时注意。
　　在民事法律实务图书市场，主要有三类书籍形式。第一类是裁判规则类，对民事纠纷归纳各类裁判规则，简单明确，让法官、律师和广大读者对号入座，对争议类型进行类案参考，节约大量时间，提高效率。但不容忽视的是，现实生活中鲜活的案例绝没有百分之百的等同，任何一个细节忽视都可能造成处理上的偏差，完全照搬规则受到一定限制。第二类是问答类，对司法实践中出现的疑难问题和多发争议，采用问答的形式，做出自己理解的解答，是很受欢迎的形式之一，但不可避免地因缺少鲜活案例诠释法律，容易造成理解上的偏差。第三类是依据法律条文的顺序进行编排，虽附有一定案例或对同一个问题也有一定案例辅助阐述，但现实生活对一个法条或同一个争议反映出争议纠纷呈现多样化，一个争议法院判决出现不同观点，执法尺度并不统一，呈现的面和深度并未能满足实际需求。笔者从检察院、法院再到退休后法律服务的阅历和几十年感悟，试图从另一类途径寻找出有用、实效的办法，从法律理解、法律适用、纠纷处理三个角度诠释鲜活案例反映的实际疑难纠纷。
　　本书针对劳动法律关系适用有很强实践性与复杂性、劳动合同的独有特点和立法及司法现状之难点展开，基于上述背景和现状，确立了笔者编写的指导思想和本书的定位。笔者撷取劳动合同司法实践中存在争议的热点、疑点、难点问题，以司法实践和理论相结合为基础进行探讨。本书坚持以问题为导向与纠纷案件处理思路相结合，对已生效的纠纷案件进行总结、梳理进而把握适用法律的精髓。本书以现行法律规定和合同法理论为基础，对其劳动合同纠纷中存在的问题选择某一部分重点探讨，未展开至该类合同纠纷的全部内容。在全书编写中笔者力争贯穿一个写作指导思想，即选材上的典型性、广泛性；使用上的实用性、方便性；效果上的准确性、有效性。笔者在思考并实践如何选择在生效判决中，注重研究对其纠纷裁判规则有效利用的方式和程度，使之对纠纷解决、理论的更新和发展起到更大的积极作用。也就是说,笔者始终以好读有用实用进而解决实际问题为目标。
　　本书专题设计是以笔者认为的司法实践中多发争议和疑难问题确定纠纷类型，分为十二个专题。第一专题为劳动合同纠纷概述，较为全面介绍分析了劳动合同一般性问题如范围、性质等，以及未归进专题中的劳动者权利、义务、形式、成立、用人单位管理权、经营自主权、劳动合同续订条件处理等内容。其后依次分为合同关系、主体、效力、责任、变更解除、报酬补偿、工伤待遇、保险缴费、竞业限制、争议程序及其他纠纷等十二个专题。在每一专题中，基本上是以该类专题理解、法律适用以及纠纷处理三大部分展开进行分析，便于读者有重点地查阅。本书围绕专题的纠纷类型特点又进一步分类确定具体内涵，如劳动合同关系纠纷，分为三大块即劳动合同关系、法律适用和纠纷处理，每一块针对实践中存在的问题和争议进行剖析，用141个案例佐证阐述。在每一专题三大部分之下，根据笔者要分析问题的多少划分若干细目并列入目录以供阅读。对其阐明的观点，均有一至三个案例实证。
　　本书有以下特点，（1）在本书中，笔者省略案情介绍部分直接提取其判决理由，突出生效判决的重点内涵，简明扼要且信息量大；注重实务处理路径，减少过于学术性的概念、术语的理论阐述，以及过分追求理论上的深度。（2）在每一专题中，笔者首先确定该类纠纷的争议焦点，即从实务纠纷中选择多发和疑难的问题，然后依据现行法律和司法解释规定、民事理论、再辅之以最高人民法院公布指导案例、公报案例或认可的案例，对其进行深入分析，力争使法律条文变为看得清、摸得着的鲜活的规则，希望能给法官、律师办理服务合同纠纷案件提供有价值的参考与借鉴。（3）本书载明分析的案例有1041个，以大量案例展示劳动合同纠纷案件裁判的形态。（4）笔者对生效判决中争议的焦点进行分类拆分梳理，而不是展现判决全部内容，尤其是对最高人民法院审理的案件和复杂疑难案件往往有几个争议焦点，对其多个争议焦点分别归置在笔者分类的不同专题中，力求实现笔者追求的对热点、疑点、难点研讨重点目标，减少重复或避免全部判决理由归置在一个规则下的不利因素，实现有限阅读和理解最大化。（5）在本书中，选择列出了就同一争议法院内部不同判决，有利于清醒客观认识现状，并提高进一步完善法律、取得共识、统一执法尺度的迫切性。
　　众所周知，“法律的生命不在于逻辑，而在于经验”。社会在发展，经济在发展，法律也随之发展，《民法典》的颁布就是新的发展，新的发展需要新的实践和新的经验，笔者也在随着社会、法律的发展，而不断的前进。虽然笔者不断地刻苦学习，努力探索，但因水平有限，本书可能有诸多不足，恳请各位给予批评指正，使笔者能为法制建设、社会和谐作出自己应有的贡献。
　　王　军
　　2024年春节