主动干预系统

    人的生命系统是大自然精妙绝伦的设计。生物科学把人体的器官按照功能分为八大系统，分别为运动系统、神经系统、内分泌系统、循环系统、呼吸系统、消化系统、泌尿系统、生殖系统。如果从生物功能的角度，还可以再分为代谢系统、免疫系统、心理系统等，这些天赋的系统决定了一个人作为弱小的生物体最基本的生理与心理的需求和行为，也决定了卑微的生命体像尘埃般在浩瀚无垠的宇宙中飘荡沉浮的轨迹和路线，就如同一粒石子在水面惊起小小的涟漪，迅速消失后一切又归于平静，被动地接纳命运似乎变得顺理成章。
    然而这并不是生命系统的全部。人的主观能动性在生命系统中潜伏着强大动力，引领着生命系统持续向前，这是生命力的精神归属和能量源泉，笔者把这种生命力的精神归属和能量源泉定义为：意识觉醒后，由信、知、行、习、性、运、命组成的主动干预系统。主动干预系统并不是自动自发就会运转发挥功能，在不同的人身上会有不同的表现。主动干预系统没有启动，生命力是只会依附于生理和心理的本能属性，所表现出来的行为也大多是依赖情绪驱动的非理性行为，甚至不能控制自己的行为。主动干预系统在意识觉醒后，通过信仰和知识驱动个人的理性行为，养成善微习惯，形成独特魅力的个性，积极革新求变，坚守“命运为我做减法，我为生命做加法”的使命感，在有限的时间和空间内努力拓展生命的宽度和厚度，生命力会变得更加富足丰盈。
   主动干预系统理论是笔者在从事人力资源开发和提升组织效能工作中，为了解决员工职业发展规划和项目运营管理中面临的各种问题，经过系统思考后形成的，在实际运用中，无论是对提升公司及团队业绩，还是对促进员工职业发展，颇有助益。在这个过程中，笔者有意识地将主动干预系统应用于生活中的各个场景，也均有增益。主动干预系统不仅可以帮助在职场上的拼搏者建立相匹配的职业发展规划，在职业化的道路上少走一些弯路，帮助企业和团队实现组织目标，提升组织效能，也可以令一些陷入生活困境及对于未来无所适从的读者，开启生活的新篇章。
    本书以主动干预系统在职业化和商业化过程中的实践为例，系统论述了以“意而始，韧于信，正于知，演于行，成于习，显于性，变于运，授于命”为内核的主动干预系统的运行原理。不仅如此，主动干预系统还可以应用到工作、家庭、生活的各个方面，以主动自发的状态重新构建职业发展、工作压力、家庭关系、情绪控制、健康管理、精神归属等全过程的自我认知。
主动干预系统理论并不是劝人励志的成功学，而是综合哲学、心理学、行为学、生物学等各学科之后形成的新的认识和概念。作为理论，一定要通过践行的验证，才会实现学以致用的目标，否则只会用“朝闻道，夕死可矣”的慨叹来感动自己，因为践行之路是漫长的，而这也正是主动干预系统发挥作用的过程。

本书以主动干预系统在职业化和商业化过程中的实践为例，系统论述了以“意而始，韧于信，正于知，演于行，成于习，显于性，变于运，授于命”为内核的主动干预系统的运行原理。不仅如此，主动干预系统还可以应用到工作、家庭、生活的各个方面，以主动自发的状态重新构建职业发展、工作压力、家庭关系、情绪控制、健康管理、精神归属等全过程的自我认知。

曲洪良，江西财经大学管理学和法学双学士，主修人力资源管理专业，辅修第二专业经济法。主动干预系统理论的提出者，深圳市爱思力文创管理有限公司创办人。曾就职于两家上市公司，并担任区域副总裁职务，二十五年的人力资源管理、风控管理、运营管理和企业管理经验。研究方向:组织效能提升，人力资源开发。

目　录
 序章 意识的觉醒 
第一节 主动干预系统原理 
第二节 觉醒的意识开启主动干预系统 
第三节 职业化与主动干预系统 
第四节 商业化与主动干预系统 
 第一章 韧于信 
第一节 信生坚韧 
第二节 信的属性 
第三节 信的基础 
 第二章 正于知 
第一节 知的价值 
第二节 知的被动 
第三节 知的区分 
第四节 知的主动 
 第三章 演于行 
第一节 行未必果 
第二节 行不必果 
第三节 行已是果 
第四节 知难行易 
 第四章 成于习 
第一节 习的本意 
第二节 习的惯性 
第三节 习久为性 
第四节 习的养成 
 第五章 显于性 
第一节 性之差异 
第二节 性之魅力 
第三节 性之魔力
 第六章 变于运 
第一节 运之本意 
第二节 运之概率 
第三节 运的变数 
 第七章 授于命 
第一节 命的进化 
第二节 命的弹性 
第三节 命的延伸 
第四节 命的真谛 
 第八章 觉醒的力量 
第一节 职业化的基因密码 
第二节 心态重塑：积习难除，可以增加一个善微习惯 
第三节 跑步人生 
后记 
参考书目

本书以主动干预系统在职业化和商业化过程中的实践为例，系统论述了以“意而始，韧于信，正于知，演于行，成于习，显于性，变于运，授于命”为内核的主动干预系统的运行原理。不仅如此，主动干预系统还可以应用到工作、家庭、生活的各个方面，以主动自发的状态重新构建职业发展、工作压力、家庭关系、情绪控制、健康管理、精神归属等全过程的自我认知。

曲洪良，江西财经大学管理学和法学双学士，主修人力资源管理专业，辅修第二专业经济法。主动干预系统理论的提出者，深圳市爱思力文创管理有限公司创办人。曾就职于两家上市公司，并担任区域副总裁职务，二十五年的人力资源管理、风控管理、运营管理和企业管理经验。研究方向:组织效能提升，人力资源开发。