HR大律师 : 劳动争议仲裁诉讼实战

　　本书分为程序篇和实体篇。程序篇的内容主要介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。主要包含该问题的具体构成要件，相关计算内容，实践中的司法案例，劳动者或者用人单位可以抗辩的理由等。
　　本书内容源于律师实务，站在劳动者和用人单位双重角度，针对劳动争议常见请求的确定、庭审抗辩、举证质证等内容进行全方位编写，供读者参考。

　　本书分为程序篇和实体篇。程序篇的内容主要介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。主要包含该问题的具体构成要件，相关计算内容，实践中的司法案例，劳动者或者用人单位可以抗辩的理由等。
　　本书内容源于律师实务，站在劳动者和用人单位双重角度，针对劳动争议常见请求的确定、庭审抗辩、举证质证等内容进行全方位编写，供读者参考。

　　游本春
　　硕士研究生导师，盈科全国劳动与社会保障专业委员会副主任，北京盈科(昆明)律师事务所高级合伙人、劳动人事部主任，风控猫劳动用工法律体检平台、风控狮劳动用工法律管控平台、正胜法律讲堂、法叮律师智慧办案平台创始人。
　　专业领域：劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项。
　　林燕
　　浙江台温律师事务所副主任，台州市第五届、第六届政协委员，台州市律协公司与破产委员会主任，全国律协公司专业委员会干事。
　　专业领域：破产清算与重整、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业法律顾问。
　　卓家鹏
　　北京盈科(昆明)律师事务所劳动人事部执行主任，北京盈科(全国)劳动与社会保障法律专业委员会委员，风控猫劳动用工法律体检平台特聘讲师，风控狮劳动用工法律管控平台特聘顾问。
　　专业领域：劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业常年法律顾问、用工模式设计、保密方案设计、服务期方案设计、企业经济性裁员、建立标准合同文本体系、仲裁、诉讼案件代理。

程序篇
章　劳动争议的处理方式
　一、自行和解
　二、第三方调解
　三、劳动保障监察
　四、劳动仲裁
第二章　劳动仲裁
　一、申请劳动仲裁前的准备工作
　二、申请劳动仲裁
　三、劳动仲裁程序
　四、仲裁处理
　五、回避
　六、送达
　七、仲裁审理期限
第三章　诉讼
　一、要不要起诉
　二、诉讼立案
　三、关于终局裁决
实体篇
总　论
第四章　劳动争议案件的处理
　一、仲裁、诉讼案件的处理思路
　二、事实认定与适用法律
第五章　请求与抗辩
　一、请求
　二、抗辩
第六章　劳动争议案件中的举证
　一、待证事实
　二、举证责任分配
　三、举证要求
分　论
第七章　确认劳动关系
　一、认定存在劳动关系的构成要件
　二、对确认劳动关系请求的抗辩
　三、请求确认存在劳动关系的举证
第八章　工资报酬
　一、劳动报酬
　二、加班费
　三、年休假工资报酬
第九章　赔偿金
　一、加付赔偿金
　二、因未订立书面劳动合同的二倍工资差额
　三、因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额
　四、因违法约定试用期的赔偿金
第十章　解除（终止）劳动合同的责任
　一、因解除（终止）劳动合同的经济补偿
　二、代通知金
　三、因违法解除（终止）劳动合同的赔偿金
　四、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同
　五、以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同
　六、以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同
　七、以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正为由解除劳动合同
　八、以劳动合同无效为由解除劳动合同
　九、以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同
　十、以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同
　十一、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同
　十二、以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同
　十三、经济性裁员
　十四、因劳动者违法解除劳动合同造成的损失
第十一章　保密与竞业限制
　一、因违反保密义务的法律责任
　二、竞业限制经济补偿
　三、因解除竞业限制约定的经济补偿
　四、因违反竞业限制义务的违约金
第十二章　服务期与社会保险待遇
　一、因违反服务期约定的违约金
　二、社会保险待遇损失

　　本书分为程序篇和实体篇。程序篇的内容主要介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。主要包含该问题的具体构成要件，相关计算内容，实践中的司法案例，劳动者或者用人单位可以抗辩的理由等。
　　本书内容源于律师实务，站在劳动者和用人单位双重角度，针对劳动争议常见请求的确定、庭审抗辩、举证质证等内容进行全方位编写，供读者参考。

　　游本春
　　硕士研究生导师，盈科全国劳动与社会保障专业委员会副主任，北京盈科(昆明)律师事务所高级合伙人、劳动人事部主任，风控猫劳动用工法律体检平台、风控狮劳动用工法律管控平台、正胜法律讲堂、法叮律师智慧办案平台创始人。
　　专业领域：劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项。
　　林燕
　　浙江台温律师事务所副主任，台州市第五届、第六届政协委员，台州市律协公司与破产委员会主任，全国律协公司专业委员会干事。
　　专业领域：破产清算与重整、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业法律顾问。
　　卓家鹏
　　北京盈科(昆明)律师事务所劳动人事部执行主任，北京盈科(全国)劳动与社会保障法律专业委员会委员，风控猫劳动用工法律体检平台特聘讲师，风控狮劳动用工法律管控平台特聘顾问。
　　专业领域：劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业常年法律顾问、用工模式设计、保密方案设计、服务期方案设计、企业经济性裁员、建立标准合同文本体系、仲裁、诉讼案件代理。

　　序　　言
　　处理劳动争议案件简单吗？
　　实践中，申请劳动仲裁的一方一般是劳动者。有人认为，裁判者会倾斜保护劳动者，所以代理劳动者的案件是所有民事案件中简单的。其实不然，或是对法律适用理解有误，或是不能完成举证责任，或是对仲裁、诉讼程序的不重视，劳动者败诉的案件比比皆是。
　　当然也有用人单位作为申请人的情形。比如主张劳动者赔偿损失、支付违反服务期约定的违约金、支付违反竞业限制义务的违约金等。
　　产生劳动纠纷以后，申请劳动仲裁一定是好的选择吗？当然不是，如果通过申请劳动仲裁解决纠纷的成本高于收益，那么申请劳动仲裁是不经济的。所以，在申请劳动仲裁以前，全面评估仲裁、诉讼成本，案件风险与收益是很有必要的。
　　那仲裁、诉讼的成本有什么呢？首先，是支付给人民法院的案件受理费，一般是10元，甚至不收费，可以忽略不计。其次，是支付给律师的律师费。如果不委托律师代理，则要考虑自行参加仲裁、诉讼活动的成本，主要包括时间成本以及差旅成本。影响时间成本的因素包括仲裁、诉讼程序以及掌握专业知识的效率；影响差旅成本的因素主要是受理案件的仲裁院、法院，确定管辖仲裁院、法院后才能更准确地评估差旅成本。而有的案件中，有管辖权的仲裁院、法院不止一个，于是就出现了用人单位一方与劳动者一方“抢管辖”的情形。
　　如何评估案件风险与收益呢？
　　首先是收益。要评估收益，就需要我们根据案件具体情况，确定己方可以提出哪些权利主张，以及这些权利体现为赔偿或补偿时，金额如何计算。劳动争议案件不同于其他民事案件，其他民事案件事实尽管复杂，但一个案件中，法律关系一般比较明显，权利义务关系相对简单，诉讼请求数量不多，不容易被遗漏。而在劳动争议案件中，权利义务关系内容比较多，如订立书面劳动合同、试用期、劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动合同的解除与终止等，劳动者可以提出的请求自然也多，且不同请求之间的关联性不大，故处理劳动争议案件容易遗漏请求。
　　其次是风险。确定请求时，我们要考虑法律依据、事实依据，检索风险点以及对方可能提出的抗辩。抗辩分为没有法律依据的抗辩，没有事实依据的抗辩，仲裁时效期间经过的抗辩以及其他抗辩。这些都是仲裁或诉讼的风险。
　　此外，劳动争议案件在司法实务中争议点多，地域性强；同一案件事实，不同的观点会得出不同的结论。比如，因劳动者拒绝订立书面劳动合同导致双方未订立书面劳动合同，用人单位是否应当按照《劳动合同法》第八十二条款的规定支付二倍工资？又如，人事经理等负责代表用人单位的劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位是否应当按照《劳动合同法》第八十二条款的规定支付二倍工资？只有掌握司法实务中对适用法律的不同观点，才不至于遗漏案件风险点。
　　“打官司就是打证据”，举证不能是所有案件都不能忽略的风险点。一方请求所依据的案件事实能不能有证据加以证明，举证责任如何分配，证据是否具有证据能力，证据的证明力大小都是影响案件结果的因素。
　　编写本书的初衷是帮助读者更好地处理劳动争议案件。劳动争议案件的程序，劳动争议案件中的请求，请求的计算，针对请求的抗辩以及举证等问题都在本书中有详细的介绍。从案件评估到申请劳动仲裁，再到诉讼；从请求到抗辩，一步一步教你处理劳动争议案件。
　　本书分为程序篇和实体篇两个部分。程序篇介绍处理劳动争议案件的程序问题，内容包括申请劳动仲裁前的准备工作、仲裁立案、仲裁管辖、仲裁处理程序、仲裁结果、诉讼程序以及仲裁与诉讼之间的衔接。实体篇介绍处理劳动争议案件的实体问题，又分为总论和分论：总论对处理实体问题的逻辑结构进行介绍；分论针对具体的请求，按照总论的逻辑结构，对请求的构成要件、计算、抗辩以及举证等分别进行介绍。
　　另外，本书还有案例部分。针对每个请求，作者通过裁判文书网寻找了至少一个密切相关的案例供读者参考，并在案例后做了案例分析。
　　相信读者通过阅读本书，可以学习到处理劳动争议案件的思路和方法，对如何处理劳动争议案件也会有一个系统的认识。