从招聘到离职人力资源管理实务操作宝典
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作者本社
出版社中国法制出版社
ISBN9787509332184
出版时间2012-02
装帧平装
开本16开
定价46元
货号9787509332184
上书时间2024-10-20
商品详情
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作者简介
王旭，北京盈科（上海）律师事务所律师，毕业于华东政法大学，辅修第二专业，毕业于华东师范大学，同时具备执业律师资格和企业法律顾问资格，擅长企业法律顾问、民商事诉讼仲裁、劳动专项法律服务。
目录
章 招聘
一、常见问题和法律规定
(一)用人单位招用人员的途径有哪些?
(二)用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时，应提供哪些材料?
(三)招用人员简章主要内容有哪些?
(四)招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容?
(五)用人单位招用人员时，应履行哪些告知义务?
(六)用人单位招用人员时，可以要求劳动者提供哪些情况和证明?
(七)用人单位招用人员时，有哪些保密义务?
(八)用人单位招用人员不得有哪些行为?
(九)用人单位在招用人员时，有哪些注意事项?
案例1：用人单位不得进行就业歧视
(十)什么是录用条件?
(十一)为什么要制定录用条件?
(十二)录用条件包括哪些内容?
(十三)什么是录用通知书?
(十四)录用通知书的主要内容有哪些?
(十五)录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的?
(十六)发出录用通知后又反悔，用人单位是否应承担责任?
二、操作流程和文书范本
(一)操作流程
(二)文书范本
1．《招聘简章》
2．《录用通知书》
第二章 入职
节 订立劳动合同
一、常见问题和法律规定
(一)什么是劳动合同?
(二)订立劳动合同，应当遵循哪些原则?
(三)用人单位招用劳动者时，应履行哪些告知义务?
(四)用人单位招用劳动者时，哪些行为是禁止的?
(五)劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立?
(六)劳动合同应在何时签订?
(七)不按时签订劳动合同有什么后果?
案例2：不按时签订劳动合同的后果
(八)用人单位未与劳动者订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系?
(九)劳动合同分为哪几种类型?
(十)什么是固定期限劳动合同?什么情况下可以订立固定期限劳动合同?
(十一)什么是无固定期限劳动合同?什么情况下可以订立无固定期限劳动合同?
(十二)什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?
(十三)劳动合同的必备条款有哪些?
(十四)除了必备条款外，劳动合同还可以包括哪些条款?
二、操作流程和文书范本
(一)操作流程
(二)文书范本
1．《职位告知书》
2．《入职登记表》
3．《签订劳动合同通知书》
4．《上海市劳动合同范本》(全日制)
5．《北京市劳动合同范本》(固定期限)
6．《北京市劳动合同范本》(无固定期限)
7．《北京市劳动合同范本》(以完成一定工作任务为期限)
8．《湖南省金融、贸易行业劳动合同范本》
……
第三章 在职
第四章 离职
第五章 常用法律法规
内容摘要
解答常见的实务问题 列名相关的法律规定
规范常用的操作流程 配套使用的文字范本
通俗 易懂 简明 实用
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