跟乐嘉学性格色彩-II
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作者乐嘉|绘画:张伟迪
出版社中国华侨
ISBN9787511364623
出版时间2017-01
装帧其他
开本16开
定价39.8元
货号9787511364623
上书时间2024-10-20
商品详情
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导语摘要
当你在情感中被女友责怪、被父母逼着相亲，当你在职场中面对着失业、领导给予的黑锅时，当你在生活中对熊孩子束手无策时，《跟乐嘉学性格色彩(Ⅱ)》可以帮你轻松应对以上问题。性格色彩心理学教你运用钻石法则，帮你搞定领导、让父母开心、和子女和谐相处。书中四色漫画的形式，让你一看就懂，乐嘉老师一点就让你通。
作者简介
张伟迪，漫画家／建筑师／大学老师。
漫画家：80后，自己能跟自己打麻将的星座。第一代闪客鼻祖，回首过去，战绩累累。从事动漫创作二十余年，擅长绘本、漫画创作。受星座影响，属于怀旧革新矛盾派，所以作品皆有此倾向。已出版《80后的小时候》《回不去的城市》《恋爱处方》《短期出家做和尚》等作品。2011年被乐嘉点拨：少年我看你心思绮丽，一起合作可好？于是精心打磨了热销百万册的《跟乐嘉学性格色彩》。因为动漫形象深入人心，所以再度合作此系列图书《跟乐嘉学·陛格色彩II》。
建筑师：小时候想要行万里路，绘千张绸。结果被阿妈一个板砖丢过来：先把砖搬完，再做梦。于是长大后一直秉承左手绘漫，右手搬砖。创办建筑设计公司多年，做过的项目涉及地产咨询、商业办公、景区规划、道路景观，别墅庭院等领域。梦想是建造属于未来的天空之城。现在最大的爱好是看自己设计的景观，住自己设计的房屋，走自己设计的道路，以及在给他人设计的别墅里发呆。
大学老师：早期年少，觉世间非黑即白，明明长着一张文艺脸，却一直做着叛逆不逊的人。作品也皆以黑白分明之色绘制。岁月荏苒，当年青涩少年不在，却多出一个持重老成，又不失癫狂的教书先生，一边教书育人，一边折腾梦想。作品用色尽显斑斓明媚，虽有不同，亦无不同。能为世间留桃李，欢喜中庸又何妨？
乐嘉，性格色彩传道者。
创始人：自2001年创立“FPA性格色彩”，将此课程从工作延展到生活，为不同类型的组织和个人提供培训咨询。致力于帮助组织提高绩效，帮助个人知己知彼，寻找相处之道，获得幸福与平衡。
培训者：创办性格色彩培训中心，已培养出数百名活跃在各地的性格色彩演讲师和咨询师。作为培训专家和个人教练，可迅速提升人们的个人成长、内在力量以及演说能力。
演讲者：近20年演讲经验，国内外大小演讲过千场，直接受众150万。从国家行政学院面向政府官员的“运用性格知人识己”，到各大商学院面对企业家的“性格领导力”；从剑桥大学的“如何塑造个人的演讲风格”，到国内大学的“嘉讲堂校园巡回演讲”；从面对海外华人的“性格与婚恋亲子”到面对教育者的“因人而异，因色施教”。演讲主题多围绕性格应用，覆盖极广。
写作者：国内实用心理学领域最富影响力的作家，已出版著作10本，总销量逾400万册。广为人知的作品还包括：《色眼识人》《色眼再识人》《跟乐嘉学性格色彩》《让你的爱非诚勿扰》《爱难猜》《写给单身的你》《微勃症》《谈笑间》《人之初，性本色》《本色》。同时，矢志不渝地推动并普及性格色彩，主编性格色彩应用书系：《色界——活得舒坦并不难》《色界——说话说到点子上》。
电视人：以真实为本，以专业和睿智直指人心，是广为大众熟知的具有人性洞悉力的电视角色，成名于《非诚勿扰》，之后主持过《老公看你的》《不见不散》《别对我说谎》《夜问》《首席夜话》《妈妈听我说》，并在《超级演说家》《我是演说家》担任导师。
目录
序言
第一章 领取你的性格色彩
1.红色性格
2.红色性格的优势
3.红色性格的局限
4.红色性格的情感需求
5.蓝色性格
6.蓝色性格的优势
7.蓝色性格的局限
8.蓝色性格的情感需求
9.黄色性格
10.黄色性格的优势
11.黄色性格的局限
12.黄色性格的情感需求
13.绿色性格
14.绿色性格的优势
15.绿色性格的局限
16.绿色性格的情感需求
第二章 性格色彩之情感
1.不同性格色彩在旅行中被责怪后的不同表现
2.不同性格色彩面对爱情中试探的反应
3.什么性格色彩更容易成为“丁克”
4.什么性格色彩最喜欢给恋人挑衣服
5.不同性格色彩父母对子女感情的干涉
6.不同性格色彩的剩女指数
7.什么性格色彩的丈夫会私下接济前妻
8.不同性格色彩姐弟恋的倾向
9.什么性格色彩的父母会逼着子女相亲
10.不同性格色彩的子女被父母逼着相亲时的反应
11.什么性格色彩会为爱疯狂
12.不同性格色彩听到“我没你想象中那么好”的反应
13.不同性格色彩的恋爱行为表现
14.不同性格色彩的情感信任
15.不同性格色彩如何面对诱惑
16.什么性格色彩会为爱私奔
17.不同性格色彩在感情中的受伤指数
18.不同性格色彩面对父母再婚时的反应
第三章 性格色彩之职场
1.什么性格色彩更容易成为事业上的女强人
2.不同性格色彩如何看待机会
3.不同性格色彩的老板面对下属的抱怨时如何表现
4.不同性格色彩面对失业的不同表现
5.不同性格色彩如何制作简历
6.不同性格色彩的HR如何看待简历
7.不同性格色彩面对“背黑锅”时的不同反应
8.什么性格色彩的新官上任时最爱点火
9.不同性格色彩隐婚者的理由
10.不同性格色彩如何面对极品领导
11.不同性格色彩的吹毛求疵
12.什么性格色彩特别喜欢指点他人
13.不同性格色彩对员工“接私活”的反应
14.不同性格色彩需要被认可的方式是怎样的
第四章 性格色彩之生活
1.不同性格色彩的宝宝如何搞定
2.不同性格色彩的“爱面子”
3.不同性格色彩的人如何看待啃老族
4.不同性格色彩的旅行观
5.不同性格色彩的网购倾向
6.不同性格色彩如何看待选秀
7.不同性格色彩的宅男
8.不同性格色彩的孩子如何管理好压岁钱
9.不同性格色彩孩子的调皮指数
10.不同性格色彩如何看待认错
11.不同性格色彩的孩子出国留学
12.不同性格色彩父母对孩子的监管
13.不同性格色彩换手机的频率
14.不同性格色彩的穿衣风格
15.不同性格色彩被死党背叛会如何反应
16.不同性格色彩如何解决去婆家还是回娘家的冲突
第五章 性格色彩钻石法则
1.如何服务不同性格色彩的旅客
2.不同性格色彩如何处理家庭矛盾
3.如何安慰不同性格色彩的悲伤
4.不同性格色彩老板怎样应对员工的加薪要求
5.如何给不同性格色彩的人送礼物
附录：性格色彩奇妙卡牌
1.性格色彩入门卡牌介绍
2.性格色彩卡牌的案例分享
3.性格色彩学院课程介绍
内容摘要
《跟乐嘉学性格色彩(Ⅱ)》用分格漫画＋短小精悍的文字，讲述了性格色彩的基本原理并刻画出一幕幕现实生活中常见的场景，以及不同性格的人在同一
场景下不同的反应。由于采用了漫画与文字对半开的形式，大大降低了阅读难度，让从未接触、了解过性格色彩的朋友也可以轻易上手，是一本真正意义上的入门工具书。
这本书就像一颗钻石，每一个切面就像一面小小的镜子，帮你照见真实的自己。
孔子说：“述而不作。”因为孔子认为先圣贤哲的真实经历是最有力量和意义的，这本书也同样秉承了孔子的精神，对于人性，“述而不作”，只是把不同性格的人的真实反应从钻石的各个切割面中反射出来，让人自观、自察、自省，便已足矣。
精彩内容
不同性格色彩老板怎样应对员工的加薪要求
员工和老板的身份不同，思考问题的角度也不同。史玉柱曾经在《赢在中国》中曾经讲到，倘若让自己企业的员工每个人都按照百分比来评估自己对企业的贡献，那么每个人的百分比加起来将大于280％。
意味着员工总是会或多或少的高估自己在企业发展中的重要性。这可以解释员工总觉得自己的付出与收入不成正比，为了平衡这种感觉，有的会提出加薪，有的则直接提出离职，当然也有人会用辞职的方式来提出加薪。不同性格老板，对待此问题的方式也会有差异。
作为老板，都会评估这个对目前企业的重要程度，然后再做出挽留或同意的选择。不同的老板，对人才的重要程度的评估，还是会有一些差别的。
红色性格
红色性格最看重的是这个人的团队合作能力以及与人沟通的能力。倘若这个人在与人沟通和打交道上都做得不错，那么红色性格会倾向于挽留。这是因为，红色性格担心如果这个人走了，会破坏目前团队的稳定结构，新入职的员工融入团队会造成更高的成本。当然红色性格更担心的是，如果这个人的人际关系很好，如果他走了，会不会带走企业的其他员工呢？
相反，如果这个人的人际关系很差，红色性格更倾向于不留。
蓝色性格
蓝色性格老板看重的是这个员工是否是一个合格
、不违反违章制度的员工。蓝色性格做老板，对于企
业的规章和制度是非常看重的，他们认为完善规章制度既可以稳固企业的正常发展，又有利于人才的发展。如果一个人，经常迟到早退，不按照要求来，故意违反规定，那么这个人是没有前途的。当然蓝色性格
对于制度的理解，不仅仅停留在本企业的内部，还包括社会规则上。
在蓝色性格老板心中，一个合格的员工就是一个完全约束自己的行为的人。这种约束不仅仅体现在工作中，在生活中也是如此。
黄色性格
黄色性格最看重的是员工的个人能力，一个个人能力突出的人才算是一个优秀的员工。黄色性格之所
以会有这种观点是因为黄色性格自己本身就很擅长单打独斗。他们善于在没有机会的地方寻找机会，在没有条件的地方创造条件。一个能够仅仅靠自己就打出一片天地的人，黄色性格的老板是欣赏的。那种像算盘拨一下动一下的人，是合格的员工但远远谈不上优秀。
绿色性格
绿色性格眼中最优秀的人才，就是能够在他身边帮他出主意和解决问题的人。这个人或许不是公司业绩做得最好的，不是人缘最好的，不是效率最高的，不是最遵守规章制度的……只要他能够及时地出现在绿色性格身边，帮他解决困难，绿色性格就会给他一
个大大的红花，然后称他一声“及时雨”。这是由于绿色性格天性中不喜欢做决定，不喜欢处理人际矛盾，也对收入没有过高的要求所决定的。
员工在公司业绩做得不错，而且别的公司要挖他，倘若公司不给他加薪，他就要跳槽。不同性格的老
板，处理的手法不太一样。
红色性格
红色性格老板有两种结果，第一一种，红色性格
老板感到被威胁，自己情绪化了。那么红色性格会趋向于妥协。如果红色性格老板没感到被威胁，只是在提出自己的请求，态度很好。那么红色性格为了稳定目前的团队，会答应他的要求，将他留下。
蓝色性格
蓝色性格做老板，对自己的薪酬制度一般都是很满意的。所以蓝色性格会拒绝要求，让她另谋高就。
但是回头，蓝色性格还是会反思自己的薪酬制度是否有调整的必要，从而避免此类问题的发生。
黄色性格
黄色性格会感觉到有人逼迫自己做出一个决定。
黄色性格不会妥协与这个决定，但也不会拒绝。因为在黄色性格眼中，业绩能力突出也是一个很不错的优点。那么黄色性格会提出一个高于竞争公司待遇的奖金，只要有人能够完成目标，那么这个奖金就归他了。这样即跳出了设定的二选一的困境，又能重新夺回主动权。
绿色性格
如果目前单位的效益还不错，那么绿色性格会答应，并希望他对此事保持低调。如果效益不好，绿色性格会很为难地告诉对方自己无能为力，反过来会求
你来帮助自己。
P253－257
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