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市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升

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作者卿石松

出版社经济科学出版社

ISBN9787521808223

出版时间2020-08

装帧平装

开本16开

定价68元

货号29118949

上书时间2024-10-19

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品相描述：全新
商品描述
导语摘要
本书尝试回答就业环境变革背景下应该培养什么样的博士人才，以及如何培养等基本问题。在明确博士毕业生就业去向及原因的基础上，从市场需求和教育供给侧两个角度出发，透析就业能力的内涵和结构，评估博士毕业生就业能力与市场需求之间的匹配状况。进而聚焦于博士生教育阶段，提出优化博士教育的对策建议。

作者简介
卿石松，中国人民大学博士。现为华东师范大学社会发展学院院长助理、副教授。主要研究领域为人口与劳动经济学，包括劳动就业、家庭生育决策与行为、收入分配与性别不平等。在《管理世界》、《经济学》（季刊）、《社会学研究》、《财贸经济》、《中国人口科学》和《中国社会科学内部文稿》等期刊发表论文40余篇。系列成果被《新华文摘》和《中国社会科学文摘》多次转载、引用。研究成果已获上海市第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖、第七届人口科学优秀成果奖二等奖、上海市社会学会优秀论文一等奖、中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖，第十届上海市决策咨询研究成果一等奖（排名第二）等奖励和荣誉。

目录
章 导论

节 博士规模扩张与就业多元化

第二节 变革环境中的博士培养与能力提升

第三节 研究内容与价值意义

第四节 研究方法与数据资料

第五节 本书结构

第二章 博士毕业生就业去向及质量特征

节 博士毕业生就业选择及影响因素

第二节 数据来源

第三节 就业状况与质量评价

第四节 结果讨论与分析

第五节 本章小结

第三章 学术职业：工作动机与就业质量

节 学术职业工作满意度及影响因素

第二节 数据、变量及分析方法

第三节 职业动机与工作状况

第四节 就业质量及其影响因素

第五节 本章小结

第四章 非学术职业：博士毕业生准备好了吗？

节 目标冲突下的职业准备问题

第二节 数据来源与样本特征

第三节 读博动机、就业期望与实际职业

第四节 职业准备状况及满意度

第五节 本章小结

第五章 博士毕业生就业能力内涵与提升路径

节 就业能力与博士教育变革

第二节 博士毕业生就业能力的结构及维度

第三节 博士毕业生就业能力提升路径

第四节 本章小结

第六章 博士毕业生就业能力评估及供需匹配

节 就业能力不足与不匹配问题

第二节 数据来源与样本特征

第三节 就业能力需求及认知差异

第四节 就业能力评价及供需差距

第五节 本章小结

第七章 博士生能力与就业期望

节 就业期望多元化与影响因素

第二节 数据与变量测量

第三节 就业期望的特征与差异

第四节 博士生能力对就业期望的影响

第五节 本章小结

第八章 主要结论与政策建议

节 主要结论与基本观点

第二节 中国博士生培养与就业存在的问题

第三节 博士教育转型发展的国际经验与启示

第四节 促进博士生就业与能力提升的对策建议

参考文献

后记

内容摘要
本书尝试回答就业环境变革背景下应该培养什么样的博士人才，以及如何培养等基本问题。在明确博士毕业生就业去向及原因的基础上，从市场需求和教育供给侧两个角度出发，透析就业能力的内涵和结构，评估博士毕业生就业能力与市场需求之间的匹配状况。进而聚焦于博士生教育阶段，提出优化博士教育的对策建议。

主编推荐
卿石松，中国人民大学博士。现为华东师范大学社会发展学院院长助理、副教授。主要研究领域为人口与劳动经济学，包括劳动就业、家庭生育决策与行为、收入分配与性别不平等。在《管理世界》、《经济学》（季刊）、《社会学研究》、《财贸经济》、《中国人口科学》和《中国社会科学内部文稿》等期刊发表论文40余篇。系列成果被《新华文摘》和《中国社会科学文摘》多次转载、引用。研究成果已获上海市第十三届哲学社会科学优秀成果二等奖、第七届人口科学优秀成果奖二等奖、上海市社会学会优秀论文一等奖、中国劳动学会劳动科学教育分会优秀论文奖，第十届上海市决策咨询研究成果一等奖（排名第二）等奖励和荣誉。

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