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基于准市场组织的项目跨组织合作创新行为研究

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四川成都

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作者彭新艳周国华

出版社经济科学出版社

ISBN9787521808704

出版时间2019-10

装帧平装

开本16开

定价86元

货号28480828

上书时间2024-10-19

百叶图书

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 导语摘要
过度时期我国大型复杂项目具有准市场特征，现有有关跨组织项目团队合作的研究对合作历史、社会关系以及合作频率对合作行为的影响有所忽略，较少考虑主体合作的结构、机制、绩效等的有效统一，本书试图探寻准市场组织下项目参与主体合作创新行为的选择规律。本书系统地分析不同准市场组织下，各类工程承包商的行为选择机理，以及业主如何协调、分配与工程承包商之间的利益、风险关系，如何针对创新投入和项目产出对各类工程承包商群体的合作创新行为进行激励、约束和补偿。本书首先对中国特定情景下，项目组织结构的准市场特征进行了分析，构建了项目准市场组织结构下跨组织合作创新行为的理论分析框架；以不同准市场组织结构会对合作行为产生影响为研究预设，将亲缘利他、非制度惩罚等因素纳入分析框架内，用委托代理、演化博弈、多主体仿真的方法，对不同准市场组织下，项目跨组织合作创新行为进行了分析。本文的研究对于在一定程度上验证单一的特殊合作情境和合作内容以及两者的结合对项目参与主体合作行为的影响，完善项目团队合作、跨组织合作创新、准市场组织下合作的理论研究体系，丰富结构—行为—绩效的理论成果具有重要意义。本文的研究结论为业主在不同合作情境下设置合理的激励、约束和补偿机制，为项目管理者对参建单位进行有效管理提供了决策参考。

作者简介
彭新艳，女，1986年5月生，西南石油大学经济管理学院讲师。2017年博士毕业于西南交通大学经济管理学院，主要研究方向为项目管理、群体行为选择，在《科技管理研究》、《管理现代化》等学术期刊发表研究论文数篇。周国华，男，1966年2月生，西南交通大学经济管理学院教授，博士，博士生导师，主要研究方向为交通运输规划与管理、管理科学与工程，在《中国软科学》、《管理评论》、《系统管理学报》等学术期刊发表研究论文数十篇。

目录
第1章绪论
1．1 研究背景与意义
1．2 国内外研究现状
1．3 研究目标与内容
1．4 研究方法与技术路线
1．5 研究的创新性

第2章相关基础理论与方法论
2．1 准市场组织理论
2．2 项目跨组织合作创新理论
2．3 演化博弈理论与方法
2．4 多主体建模与仿真方法

第3章准市场组织下跨组织合作创新的理论分析框架
3．1 引言
3．2 大型复杂项目组织结构的演变
3．3 基于亲缘关系的项目跨组织合作创新行为
3．4 存在两类工程承包商的项目跨组织合作创新行为
3．5 本章小结

第4章 H形准市场组织下亲缘企业间合作创新行为研究
4．1 引言
4．2 亲缘企业问合作创新的演化博弈模型构建
4．3 亲缘工程承包商合作创新行为的动态演化分析
4．4 数值仿真分析
4．5 本章小结

第5章考虑业主补贴的亲缘企业间合作创新行为研究
5．1 引言
5．2 考虑业主补贴的亲缘企业合作创新激励模型构建
5．3 不同激励机制下亲缘企业合作创新行为演化的仿真分析
5．4 案例研究
5．5 本章小结

第6章存在亲缘企业的N形准市场组织下主体间合作创新行为研究
6．1 引言
6．2 N形准市场主体间合作创新的演化博弈模型构建与求解
6．3 项目参与主体合作创新行为的动态演化及影响因素分析
6．4 本章小结

第7章考虑横向竞争关系的两类工程承包商合作创新行为研究
7．1 引言
7．2 模型建立
7．3 模型分析
7．4 案例研究
7．5 本章小结

结论与展望
参考文献
后记

内容摘要
过度时期我国大型复杂项目具有准市场特征，现有有关跨组织项目团队合作的研究对合作历史、社会关系以及合作频率对合作行为的影响有所忽略，较少考虑主体合作的结构、机制、绩效等的有效统一，本书试图探寻准市场组织下项目参与主体合作创新行为的选择规律。本书系统地分析不同准市场组织下，各类工程承包商的行为选择机理，以及业主如何协调、分配与工程承包商之间的利益、风险关系，如何针对创新投入和项目产出对各类工程承包商群体的合作创新行为进行激励、约束和补偿。
本书首先对中国特定情景下，项目组织结构的准市场特征进行了分析，构建了项目准市场组织结构下跨组织合作创新行为的理论分析框架；以不同准市场组织结构会对合作行为产生影响为研究预设，将亲缘利他、非制度惩罚等因素纳入分析框架内，用委托代理、演化博弈、多主体仿真的方法，对不同准市场组织下，项目跨组织合作创新行为进行了分析。
本文的研究对于在一定程度上验证单一的特殊合作情境和合作内容以及两者的结合对项目参与主体合作行为的影响，完善项目团队合作、跨组织合作创新、准市场组织下合作的理论研究体系，丰富结构—行为—绩效的理论成果具有重要意义。本文的研究结论为业主在不同合作情境下设置合理的激励、约束和补偿机制，为项目管理者对参建单位进行有效管理提供了决策参考。

主编推荐
彭新艳，女，1986年5月生，西南石油大学经济管理学院讲师。2017年博士毕业于西南交通大学经济管理学院，主要研究方向为项目管理、群体行为选择，在《科技管理研究》、《管理现代化》等学术期刊发表研究论文数篇。周国华，男，1966年2月生，西南交通大学经济管理学院教授，博士，博士生导师，主要研究方向为交通运输规划与管理、管理科学与工程，在《中国软科学》、《管理评论》、《系统管理学报》等学术期刊发表研究论文数十篇。

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