积极组织行为学
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作者余璇 田喜洲
出版社经济科学出版社
ISBN9787514195736
出版时间2018-10
装帧平装
开本其他
定价68元
货号25577829
上书时间2024-10-19
商品详情
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导语摘要
积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念。积极组织行为不仅对个体的工作与生活起到积极作用，对促进组织绩效的提高也起到重要作用。本文首先对积极组织行为的产生进行详细的阐述，然后分别从个体层面、群体层面和组织层面介绍积极组织行为学的研究内容，接着探讨了POB的研究方法，*后对未来的积极组织行为的研究提出了部分建议。
作者简介
重庆工商大学管理学院讲师，四川大学管理学博士，上海交通大学工商管理博士后，主要从事人力资源开发与管理、组织行为与管理的研究工作。主持或参与国家自然科学基金、四川省社科基金等各类项目4项。以作者在《南大商学评论》、《华东经济管理》、《软科学》、《大连理工大学学报（社会科学版）》等国内期刊及国际会议上发表论文20余篇。曾在经济科学出版社出版《企业薪酬分配的内部平衡机制》一书。
内容摘要
积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念。积极组织行为不仅对个体的工作与生活起到积极作用，对促进组织绩效的提高也起到重要作用。本文首先对积极组织行为的产生进行详细的阐述，然后分别从个体层面、群体层面和组织层面介绍积极组织行为学的研究内容，接着探讨了POB的研究方法，*后对未来的积极组织行为的研究提出了部分建议。
主编推荐
重庆工商大学管理学院讲师，四川大学管理学博士，上海交通大学工商管理博士后，主要从事人力资源开发与管理、组织行为与管理的研究工作。主持或参与国家自然科学基金、四川省社科基金等各类项目4项。以作者在《南大商学评论》、《华东经济管理》、《软科学》、《大连理工大学学报（社会科学版）》等国内期刊及国际会议上发表论文20余篇。曾在经济科学出版社出版《企业薪酬分配的内部平衡机制》一书。
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