薪酬管理（第二版）
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作者张正堂 刘宁
出版社北京大学出版社
ISBN9787301275948
出版时间2016-09
装帧平装
开本16开
定价45元
货号24073046
上书时间2024-10-18
商品详情
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导语摘要
本次修订延续了版的整体框架。全书按照薪酬管理基础、薪酬体系设计（包括基本薪酬、激励薪酬和福利三个模块的设计）、薪酬运行与管理的逻辑展开。在修订过程中，我们本着“贴近实践、反映趋势”的原则，修订内容主要包括三个方面：一是关注新的法规、政策对薪酬管理实践的影响，更体现我国的政策与制度背景；二是关注近几年来我国企业薪酬管理实践中的新变化，总结成熟的实践作法，更贴近企业实践；三是关注近年来国内外薪酬管理中*的、成熟的研究成果，反映薪酬管理发展的趋势。此外，我们也增加了具有时代性的开篇案例，并调整了部分篇后案例，力图让案例反映新的时代特点。
作者简介
张正堂，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任，美国宾州州立大学（PSU）访问学者。入选*“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象（中青年科技领军人才）。长期从事战略人力资源管理、薪酬与激励
目录
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内容摘要
本次修订延续了版的整体框架。全书按照薪酬管理基础、薪酬体系设计（包括基本薪酬、激励薪酬和福利三个模块的设计）、薪酬运行与管理的逻辑展开。在修订过程中，我们本着“贴近实践、反映趋势”的原则，修订内容主要包括三个方面：一是关注新的法规、政策对薪酬管理实践的影响，更体现我国的政策与制度背景；二是关注近几年来我国企业薪酬管理实践中的新变化，总结成熟的实践作法，更贴近企业实践；三是关注近年来国内外薪酬管理中*的、成熟的研究成果，反映薪酬管理发展的趋势。此外，我们也增加了具有时代性的开篇案例，并调整了部分篇后案例，力图让案例反映新的时代特点。
主编推荐
张正堂，管理学博士，南京大学商学院人力资源管理学系教授、博士生导师、系主任，美国宾州州立大学（PSU）访问学者。入选*“新世纪优秀人才支持计划”、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象（中青年科技领军人才）。长期从事战略人力资源管理、薪酬与激励
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