劳务员专业管理实务

本书作为《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书》中的一本， 依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T 250-2011、《建筑与 市政工程施工现场专业人员考核评价大纲》及全国住房和城乡建设领域专业人员 岗位统一考核评价题库编写。全书共9章，包括劳务员岗位相关的标准和管理规 定、劳动定额的基本知识、劳务用工计划管理、劳动合同管理、劳务分包管理、 劳务纠纷管理、社会保险的基本知识、劳务分包款及劳务人员工资管理、劳务资 料管理。 本书既可作为劳务员岗位培训考核的指导用书，又可作为施工现场相关专业 人员的实用工具书，也可供职业院校师生和相关专业人员参考使用。 

目 录

第1章劳务员岗位相关的标准和管理规定

1.1建筑业劳务用工、持证上岗管理规定

1.1.1劳务用工对个人的规定

1.1.2劳务用工对企业的规定

1.1.3建筑业企业上岗证书的规定

1.2建筑劳务企业资质制度的相关规定

1. 2.1建筑劳务企业分类及资质标准

1.2.2建筑劳务企业工程作业分包范围

1.3验证劳务队伍资质

1.3.1验证劳务队伍资质业绩情况

1.3.2验证劳务队伍管理情况

1.4核验劳务人员身份、职业资格

1. 4.1验证劳务人员身份情况

1.4.2审验劳务人员职业资格证书

1.5农民工权益保护的有关规定

1.5.1解决农民工问题的指导思想和基本原则

1.5.2农民工权益保护的一般规定

1.5.3农民工的就业服务

1.5.4关于农民工工资支付政策的主要内容和要求

1.5.5违反农民工工资支付规定的处罚

1.5.6农民工权益保护、监督与保障

第2章劳动定额的基本知识

2.1劳动定额及其制定方法

2.1.1劳动定额的概念、表达形式

2.1.2制定劳动定额的主要方法

2.2工作时间的界定

2. 2.1工作时间的界定

2.2.2施工过程的概念

第3章劳务用工计划管理

3.1劳动力需求计划的编制

3.1.1劳动力需求计划的编制原则和要求

3.1.2劳动力总量需求计划的编制程序和方法

3.2劳动力计划平衡方法

3.2.1劳动力负荷曲线

3.2.2劳动力计划平衡

3.3编制劳务需求计划

3. 3.1建筑劳务管理的程序

3.3.2计算劳务用工数量及费用

3.3.3制劳务用工需求计划表

3.4编制劳务培训计划

3.4.1分析劳务培训需求

3.4.2编写劳务培训计划的主要内容

第4章劳动合同管理

4.1劳动合同的种类和内容

4.1.1劳动合同的概念、种类和特征

4.1.2劳动合同的格式与条款

4.1.3劳动合同的其他条款及当事人约定事项

4.1.4劳动合同的变更、解除及违约责任

4.2劳动合同审查的内容和要求

4.2.1劳动合同审查的内容

4.2.2劳动合同审查的要求

4.3劳动合同的实施和管理

4.3.1劳动合同的实施

4.3.2劳动合同的过程管理

4.3.3劳动合同的签订

4.4劳动合同的法律效力

4.4.1劳动合同法律效力的认定

4.4.2劳动合同纠纷的处理

4.5对劳动合同进行规范性审查

4.5.1审查订立劳动合同的主体

4.5.2审查劳动书内容

第5章劳务分包管理

5.1劳务分包管理的一般规定

5.1.1对劳务分包企业的规定

5.1.2对劳务人员的规定

5.2劳务招标管理

5.2.1劳务招标投标的特点 

本书作为《住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核系列用书》中的一本， 依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T 250-2011、《建筑与 市政工程施工现场专业人员考核评价大纲》及全国住房和城乡建设领域专业人员 岗位统一考核评价题库编写。全书共9章，包括劳务员岗位相关的标准和管理规 定、劳动定额的基本知识、劳务用工计划管理、劳动合同管理、劳务分包管理、 劳务纠纷管理、社会保险的基本知识、劳务分包款及劳务人员工资管理、劳务资 料管理。 本书既可作为劳务员岗位培训考核的指导用书，又可作为施工现场相关专业 人员的实用工具书，也可供职业院校师生和相关专业人员参考使用。