管理心理学教程

　　本书特色
　　内容新颖：反映了现代心理科学的发展现状，包括积极管理心理学等内容。同时，区分了管理心理学与组织行为学的内容。
　　侧证说明：除了借鉴国外大型企业的案例外，注意介绍具有中国本土特色的中小企业的案例。
　　心理测试试：提供简洁、可靠和科学的心理测试。
　　管理游戏：通过游戏、角色扮演、团队拓展训练、情景模拟等实现体验教学。
　　配套服务：为教师提供免费的教学PPT、试题和其他资料。

　　陈国海教授　男，1966年出生于福建省永定县，香港大学博士，现任广东外语外贸大学管理学院管理学教授、硕士研究生导师，国际人力资源管理发展协会、国际教练协会、国际幽默研究协会会员。多年来从事组织行为学与人力资源管理、企业教练技术的研究，是国内为数不多的企业教练技术实证研究的先行者之一。出版《人力资源管理概论》等教材8部、 
《幽默领导》等专著8部。在Social Indicators
Research等国际核心期刊发表论文8篇，在《心理科学进展》等中文期刊发表论文60余篇。曾主持广东省高校人文社会科学青年项目1项，主持广东省自然科学基金项目1项，参与*、省部级课题研究10余项。曾在华南理工大学、深圳大学、广东工业大学等20余所高校做过讲座，为裕元集团、华坚鞋业国际集团、白云机场、贵州紫金矿业、中山市古镇人民医院、广州天河红会医院、云浮地税等40余家企事业单位做咨询或讲座。

前言

章　管理心理学概述

  节　管理心理学的发展

  第二节　管理心理学的概念、研究方法与模型

第二章　知觉与归因理论

　节　知觉

　第二节　人际知觉

　第三节　归因理论

第三章　个性与心理测验

　节　个性

　第二节　心理测验

第四章　价值观与态度

  节　价值观

  第二节　态度及其改变

  第三节　工作满意度

第五章　激励理论

　节　内容型激励理论

　第二节　过程型激励理论

　第三节　激励理论的应用

第六章　群体心理与行为

　节　群体的基本概念

　第二节　群体动力

　第三节　团队建设

第七章　管理沟通

　节　组织沟通原理

　第二节　群体决策

　第三节　改善管理沟通

第八章　权力与政治

　节　权力

　第二节　政治——组织中的权力运用

第九章　领导理论

　节　领导与领导者的影响力 

　第二节　领导特质理论

　第三节　领导行为理论

　第四节　领导权变理论

第十章　组织文化

　节　组织文化概述

　第二节　组织文化的作用

　第三节　塑造完善的组织文化

第十一章　员工援助计划

　节　员工援助计划概述

　第二节　员工心理保健

　第三节　员工心理咨询

第十二章　职业生涯规划与管理

　节　  职业生涯规划与管理概述

　第二节　职业生涯规划与管理的基本理论

　第三节　个人职业生涯规划与管理

第十三章　积极管理心理学

　节　积极管理心理学概述

　第二节　积极管理心理品质的测量

　第三节　员工心理资本干预与开发

参考答案

　　本书特色

　　内容新颖：反映了现代心理科学的发展现状，包括积极管理心理学等内容。同时，区分了管理心理学与组织行为学的内容。

　　侧证说明：除了借鉴国外大型企业的案例外，注意介绍具有中国本土特色的中小企业的案例。

　　心理测试试：提供简洁、可靠和科学的心理测试。

　　管理游戏：通过游戏、角色扮演、团队拓展训练、情景模拟等实现体验教学。

　　配套服务：为教师提供免费的教学PPT、试题和其他资料。

　　陈国海教授　男，1966年出生于福建省永定县，香港大学博士，现任广东外语外贸大学管理学院管理学教授、硕士研究生导师，国际人力资源管理发展协会、国际教练协会、国际幽默研究协会会员。多年来从事组织行为学与人力资源管理、企业教练技术的研究，是国内为数不多的企业教练技术实证研究的先行者之一。出版《人力资源管理概论》等教材8部、 《幽默领导》等专著8部。在Social IndicatorsResearch等国际核心期刊发表论文8篇，在《心理科学进展》等中文期刊发表论文60余篇。曾主持广东省高校人文社会科学青年项目1项，主持广东省自然科学基金项目1项，参与*、省部级课题研究10余项。曾在华南理工大学、深圳大学、广东工业大学等20余所高校做过讲座，为裕元集团、华坚鞋业国际集团、白云机场、贵州紫金矿业、中山市古镇人民医院、广州天河红会医院、云浮地税等40余家企事业单位做咨询或讲座。