人才经济学
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作者桂昭明
出版社中国人事出版社
ISBN9787512910140
出版时间2016-02
装帧平装
开本16开
定价50元
货号23924396
上书时间2024-10-18
商品详情
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前言
作者简介
桂昭明，武汉工程大学原副校长、教授、博士生大事、中国人事科学研究院博士后导师。
目录
精彩内容
《人才经济学》：
二、人才经济学的学科性质
人才经济学作为一门研究经济领域中经济运行要素的新兴学科，隶属于经济科学体系，归属于经济科学体系中的应用经济学类别，它是经济科学体系的分支学科。
人才经济学的学科性质，可以通过其同有关学科相互关系的辨析来认识。
（一）人才学与经济学的关系
，人才经济学的研究不是人才学研究所能包容的。人才学是研究人才成长和人才培养使用的规律的学科，它所侧重的是环境（社会的和自然的）对人才的催生作用，而不注重人才对环境的反作用，特别是人才的各种经济效果。第二，人才经济学的研究目前尚未出现在经济学研究的视野之中。从经济研究来看，主要是考察人类社会发展中经济关系的现象、特征和运动规律的。其所指的经济关系，本应包括人才经济关系，但在目前世界上已有的近150种经济学的分支学科中，还没有哪一种学科主要研究人才经济关系。这其中的主要原因是由于人才学是20世纪70年代末在中国因解决社会主义现代化建设中的人才问题而出现的新兴学科，人们还未来得及系统地认识和研究人才对社会经济的作用。因此，人才经济学应该隶属于经济学体系，它在经济学学科体系中应该占有一席之地。但是，由于人才经济学的产生是由人才学和经济学互相渗透、交叉的结果，因而它在两个学科的交叉部和结合部正逐渐形成自己特有的研究领域和研究角度，表现出一门综合性的边缘学科的性质。
（二）人才学与人口经济学及人力资源经济学的关系
人口经济学研究人口经济关系，阐明人口经济运动过程中人口与经济相互关系及其变化的客观规律，即人口经济规律①。人力资源经济学研究人力资源整个运动过程之中客观存在的经济规律②。显而易见，人口经济学研究的是经济社会中的人（人口）与经济的关系，人力资源经济学研究的是经济运行中的人（人力）与经济的关系，而人才经济学研究的是在经济振兴、经济发展、经济增长、经济竞争中起决定性作用的人（人才）与经济的关系。由此可见，人口经济学、人力资源经济学、人才经济学是对人口、人力、人才由低到高的素质上三个不同层面、由大到小三个不同范围的人的群体与经济关系的研究，使人们对人与经济的运行规律得到立体的、完整的认识，这三门学科组成了人与经济关系研究的学科系列。
（三）人才学与劳动经济学的关系
劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，是研究劳动这一生产要素投入的经济效益及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以少的活劳动投入费用取得的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。劳动经济学研究的主要内容有：劳动和劳动生产率理论；劳动力管理理论；劳动组织理论；劳动报酬和劳保福利理论；劳动计划理论及劳动经济史等。
显而易见，劳动经济学中的“劳动”，既包括了一般劳动力（人力）的经济及社会活动，又包括了人才（劳动力中素质较高的部分）的经济及社会活动。重要的是，人才的劳动工具、劳动方式、劳动过程特别是劳动的效果与一般劳动力（人力）具有“质”的差异。尽管人才经济学和劳动经济学在研究对象上有着密切的联系，但在研究内容、研究方法、研究过程、研究结果上，是两个完全不同的学科。
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