组织行为学学科前沿研究报告

　　《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告》主要讲述的是在竞争日益激烈的今天，组织环境发生了巨大的变化，组织管理面临着前所未有的压力。全球化、网络化、信息化、扁平化等这些组织特点，表现在组织管理的各个层面，为组织行为管理带来了重大变革。管理劳动力多元化、应对员工高流动率与低忠诚度、调动员工工作积极性、管理跨文化沟通与冲突、平衡工作一家庭关系、激发组织变革等都成为组织管理者在新形势下所面临的新课题。《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告》针对组织行为管理领域的新问题，在长期研究过程中不断总结组织行为学研究的*动态，汇聚了国内外学者的大量研究成果。对学术前沿的追踪，尤其是对国内外组织行为研究*有代表性和影响力的理论进行分析，能够更好地帮助使用者开阔视野，准确把握组织行为学学科发展现状。

章 2010年组织行为学科研究综述

节 国内研究综述

第二节 国外研究综述

第二章 2010年组织行为学科期刊论文精选

节 中文期刊论文精选

第二节 英文期刊论文精选

第三章 2010年组织行为学科出版图书精选

节 中文图书精选

第二节 英文图书精选

第四章 2010年组织行为学科大事记

第五章 2010年组织行为学科文献索引

节 中文文献索引

第二节 英文文献索引

后记

　　《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告》主要讲述的是在竞争日益激烈的今天，组织环境发生了巨大的变化，组织管理面临着前所未有的压力。全球化、网络化、信息化、扁平化等这些组织特点，表现在组织管理的各个层面，为组织行为管理带来了重大变革。管理劳动力多元化、应对员工高流动率与低忠诚度、调动员工工作积极性、管理跨文化沟通与冲突、平衡工作一家庭关系、激发组织变革等都成为组织管理者在新形势下所面临的新课题。《经济管理学科前沿研究报告系列丛书：组织行为学学科前沿研究报告》针对组织行为管理领域的新问题，在长期研究过程中不断总结组织行为学研究的*动态，汇聚了国内外学者的大量研究成果。对学术前沿的追踪，尤其是对国内外组织行为研究*有代表性和影响力的理论进行分析，能够更好地帮助使用者开阔视野，准确把握组织行为学学科发展现状。