家庭伦理的企业管理制度体系研究
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作者刘永强 著
出版社商务印书馆
ISBN9787100073165
出版时间2011-07
装帧平装
开本32开
定价28元
货号22481338
上书时间2024-10-18
![设计素描[ Ⅰ]](https://www0.kfzimg.com/sw/kfz-cos/kfzimg/decfcaea/6b9563e2212a2b51_s.jpg)
商品详情
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导语摘要
工作与家庭始终处于冲突、平衡和互益的动态演化中，而信息技术使得工作全面侵八家庭，既影响家庭生活质量又影响企业绩效。一体化的工作与家庭关系使得传统的工作与家庭关系理论失效，需要构建一个由企业来管理员工家庭伦理关系的新型管理制度体系。该体系旨在实现两个均衡：员工的工作与家庭平衡和企业的市场品与非市场品生产均衡。前者是本书第二篇实证研究的内容；后者是第三篇研究的主题，包括：新制度内生机制、外生嵌入模型以及新制度作为共享信念的结构与自我再生机制。研究后提出政策建议来完善国家、行业及企业的家庭伦理管理制度，并提出未来研究模型。
作者简介
刘永强，江苏淮安人，1965年11月生。管理学博士、副教授。现任纽约州立大学商务孔子学院中方院长。1989年毕业于扬州师范学院外语系，先后任教于南京农业大学和南京工业大学。曾在南京大学商学院MBA中心任兼职教授，并在南京理工大学经济管理学院MBA中心任兼职教授。2005年在美国密苏里大学做访问学者。2006年毕业于南京大学商学院，获博士学位。2007年在联合国劳工组织意大利都灵国际培训中心进修。2008年—2009年在美国圣约瑟夫大学做高级访问学者和客座教授。在《中国工业经济》等国内外杂志发表论文20多篇，专著2部。2007年、2008年获南京财经大学教学与科研成果二等奖。2010年获江苏省高校第七届哲学社会科学研究优秀成果三等奖。
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