【二手】人才学张骏生中国劳动社会保障出版社97875045555952006-06-01
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作者张骏生
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787504555595
出版时间2006-06
装帧其他
开本16开
定价24元
货号9787504555595
上书时间2024-10-01
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目录
**章?绪论
**节?人才学的定义及其学科特点
第二节?人才学和人力资源开发与管理的关系
第三节?人才学的研究方法
第四节?人才学的发展以及现实意义
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第二章?人才概述
**节?人才的概念
第二节?人才的特征
第三节?人才的分类
第四节?人才的层次和结构
第五节?人才的作用与价值
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第三章?人才资本
**节?人才资本的含义
第二节?人才资本的形成与价值
第三节?人才资本的流动
第四节?人才资本的潜能与组织设计
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第四章?人才成长
**节?人才成长的基本理论
第二节?人才成长的内在因素
第三节?人才成长的外部因素
第四节?人才成长的创造实践
第五节?人才成长的规律
第六节?人才成长的途径
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第五章?人才开发
**节?人才开发概述
第二节?人才开发的系统观点
第三节?人才开发的空间与策略
第四节?人才资源开发的组织行为学方法
第五节?自我开发人才主体的设计与创造
第六节?人才开发的基本规律
第七节?新世纪人才开发
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第六章?人才选拔
**节?人才选拔的内涵
第二节?人才的招聘与录用
第三节?人才选拔的方法与人才任用
第四节?人才群体与配置优化
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第七章?人才预测与考评
**节?人才预测与分析
第二节?人才鉴别
第三节?人才评价体系与方式
第四节?人才社会承认与方式
第五节?人才素质测评与考评
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第八章?人才管理
**节?人才管理的原则与意义
第二节?人才的激励
第三节?人才市场与人才流动
第四节?人才管理者的人才观与修养
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
第九章?新世纪人才发展趋势
**节?人才危机与原因初探
第二节?人才国际化的挑战及方略
第三节?国际人才竞争能力
第四节?人才发展战略目标及实现的对策
本章小结
关键概念
复习思考题
应用案例
内容摘要
本书共九章。靠前章为绪论，主要是对人才学的概要介绍。第二章主要 概述人才的基本含义、特征、人才的层次与结构、人才的作用与价值，力图人才的概念。第三章主要讨论了人才资本的含义和性质，指出了人才资本和人力资本的区别与联系，论述了人才资本的重大作用和价值；详细说明了人才资本流动的含义与模式，指出了人才资本流动与人才流失的不同，论证了组织设计对于开发人才资本潜能的意义。第四章论述了人才成长的基本理论和规律，论证了内部因素和外部因素分别对于人才成长的作用。第五章介绍了人才开发的基本含义、意义、层次和理念，论述了人才开发的几种系统模式和具体策略，总结了人才开发的一些定律。第六章论述了人才选拔的内涵，主要研究现代人才选拔的科学方法和方式。第七章介绍了人才预测与分析的概况及其方法，研究了怎样鉴别人才使组织高效运行。第八章主要介绍了人才管理的整个过程，包括人才管理的原则和意义、人才管理过程的重要方式。第九章探讨了人才危机产生的原因及靠前人才竞争力的问题，并提出了人才发展的战略以及相应的一些应对策略。本书的每一章都从学习目标开始，与此相呼应，又以本章小结的形式回顾其主要内容，再以提供复习思考题的方法，加深读者对本章重点内容的理解。此外，在每一章的很后，还专门编入了应用案例，这为读者寻求理论与实践的结合提供了便利。
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