量子领导者

图书标准信息

• 作者 [美]丹娜·左哈尔 著；杨壮、施诺 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2016-10
• 版次 1
• ISBN 9787111551805
• 定价 59.00元
• 装帧 精装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 260页
• 字数 181千字

【内容简介】

　　从牛顿物理时代到量子物理时代，人类正在经历一次认知方式上的重大改变。无论是商界还是其他领域的领导者，都需要从根本上重构思维方式，以应对充满未知、复杂性和不确定性的未来。牛顿式思维重视定律、法则和控制，强调“静态”“不变”。量子思维重视的却是不确定性、潜力和机会，强调“动态”“变化”。身处21世纪竞争激烈的年代里，企业若仍用牛顿式思维来管理，强调集权、员工只需听令行事、不得有意见，那将陷入困境。“量子管理”的奠基人、被《金融时报》评价为“当今世界伟大的管理思想家”的丹娜?左哈尔认为，企业需要新的量子管理思维，将每个员工看作特殊的能量球，放手让员工集体发挥创意，“由下而上”地为公司注入源源不绝的动力。在《量子领导者》中，丹娜·左哈尔教授融合东西方智慧，深入剖析了为什么传统商业系统如今不再奏效，对比了牛顿式管理和量子管理模式的优劣，并提出了企业引入量子变革、构建量子管理系统的原则和路径。

【作者简介】

　　丹娜·左哈尔（Danah Zohar）是“量子管理”(Quantum Management)奠基人，被称为融合东西方智慧的当代思想家，更被《金融时报》誉为 “当今世界伟大的管理思想家”。她在麻省理工学院获得物理和哲学学位，此后在哈佛大学获得哲学、宗教及心理学硕士及博士学历。她将量子物理学引入人类意识、心理学和组织领域，著有《量子自我》《量子社会》《重塑企业大脑》《魂商》等畅销书。

　　丹娜·左哈尔经常在全球各地的领导力论坛上发表演讲，与众多领导团队一起工作，她的客户包括沃尔沃、可口可乐、麦肯锡、阿斯特拉制药集团、玛莎百货、壳牌、宝马等。联合国教科文组织、欧洲文化基金会、达沃斯世界经济论坛等组织的国际会议都曾邀请她担任演讲嘉宾。

【目录】

译者序 
致谢 
前言　为什么商业需要来一场革命 
第一部分 量子时代的商业思维 
第1章 欢迎进入量子时代 / 2 
量子世界观 / 6 
我从哪里来 / 8 
我是谁 / 11 
我为什么在这里 / 12 
我能做什么 / 14 
第2章 你得把自己转换到更高的层次 / 18 
管理和领导力的新挑战 / 23 
创造性思维和量子思维 / 29 
转换范式的必要性 / 30 
第3章 思维的三重境界：如何重启你的大脑 / 35 
潜力无限的大脑 / 36 
混乱，美好的混乱 / 38 
串行思维：大脑的“智力” / 40 
联想思维：大脑的“心脏” / 43 
量子思维：大脑的“灵魂” / 47 
量子思维：超思维 / 51 
第4章 量子思维的七项基本原则 / 53 
原子论vs整体论 / 56 
决定论vs非决定论 / 61 
还原论vs涌现性&自组织 / 65 
“非此即彼”vs“兼容并包” / 68 
现实性vs潜在性 / 79 
主体/客体的分割vs参与性的世界 / 81 
私人生活vs公共生活 / 82 
第5章 领导者的边界 / 90 
稳定的谬论 / 94 
边缘上的文化 / 99 
在边缘地带生存 / 102 
不是非此即彼，而是兼容并包 / 107 
第二部分 组织结构和领导力的三种模式 
第6章 西方的故事：牛顿模式的左脑组织 / 116 
关于原子小球和自我 / 116 
关于原子小球和组织 / 120 
第7章 东方的传奇：人际关系模式的右脑 / 124 
波形的自我 / 125 
波与组织 / 127 
第8章 量子的新时代：一场弥合东西方的新思维革命 / 133 
量子自我的特质 / 135 
量子组织的八个特点 / 139 
量子思维模式实例 / 148 
中国量子案例研究：海尔集团 / 150 
第三部分 QSD：量子领导力体系和战略实践 
第9章 构建你的量子系统 / 160 
第10章 动机，只有动机才能驱动人类进化 / 166 
动机的层次 / 169 
使用动机量表的七个步骤 / 171 
积极和消极的映射 / 172 
在量表中找到自己的位置 / 173 
如何转换动机 / 176 
应用动机量表 / 179 
第11章 量子变革的12项原则 / 197 
原则1 自我意识 / 200 
原则2 自发性 / 202 
原则3 愿景及价值引导 / 203 
原则4 整体性 / 205 
原则5 同理心 / 207 
原则6 拥抱多样性 / 209 
原则7 场独立性 / 211 
原则8 刨根问底，勇于质疑 / 212 
原则9 重建框架 / 214 
原则10 积极利用挫折 / 215 
原则11 谦逊 / 217 
原则12 使命感 / 218 
第12章 对话：新思维风暴来袭 / 220 
辩论vs对话 / 223 
知道vs发现 / 223 
回答vs问题 / 223 
输赢vs分享 / 224 
不公vs公平 / 224 
能力vs尊重/敬畏 / 225 
证明观点vs倾听 / 225 
关于对话本身 / 226 
第13章 冥想和反思实践 / 231 
正念冥想 / 233 
反思练习 / 237 
结语 量子领导时代：告别高高在上，以仆人心态 
来做领导 / 240 
现实工作中的服务型领导者 / 243 
“服务型领导者”概念 / 251 
量子领导者的誓言 / 253 
译后记 / 255