《第一资源》精选集（第8卷）

图书标准信息

• 作者 中国人事科学研究院、吴江 编
• 出版社 党建读物出版社
• 出版时间 2015-12
• 版次 1
• ISBN 9787509906439
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 239页
• 字数 248千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　2013年，国家出版基金项目“人才强国研究出版工程”将原有《第1资源》中人事人才专题的稿件精选出来，并结集出版《<第1资源>精选集》。《<第1资源>精选集》仅对部分作者职务作了更新，对个别文字进行了修订，尽量保持了文章原貌。期望《<第1资源>精选集》作为我国人才强国战略不断深化发展的解读和写照，对广大读者和人事人才工作者有所借鉴、有所裨益。

【作者简介】

　　吴江，男，生于1953年8月，中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师，国务院特殊津贴专家，第十一、十二届全国政协委员，国际行政科学学会第1副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国领导科学学会副会长、中国领导人才专业委员会理事长、中国机构编制管理研究会副会长等。长期从事公共管理、人事人才和领导科学的理论研究。近年来在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等国内外众多核心期刊上发表学术文章百余篇，编著出版著作50多部。主持了大量中央和国家有关部门以及地方政府委托的重大政策研究课题，如《中国行政体制改革总体思路》《执政能力建设与深化行政体制改革》《国家中长期人才发人才资源状况》白皮书等。

【目录】

人才工程
地方重大人才工程实施绩效第三方评估研究
——以广东省“珠江人才计划”评估为例
重大人才工程实施过程中的人才评价问题研究
——以宁波市为例

区域人才
北京市引进外国专家需求调查分析报告
浙江非公企业人才创新发展研究
区域人才聚集力的评价指标体系研究
大数据时代人力资源社会保障公共服务的探索与发展
——基于江苏省无锡市的研究

人才引进
“可比价值”及其在公共部门薪酬决策中的应用
公务员工资调查比较的简易匹配技术探索
典型发达国家公务员工资结构及其借鉴

管理创新
经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战和对策
发挥政府人才工作综合管理部门作用相关问题探讨

养老保险
基于国际经验的养老保险隐性债务研究
退休年龄政策及其对基本养老保险替代率的影响研究

养老保障
社会养老保险制度变迁机理比较研究
——文献述评的视角
我国养老标准体系建设研究

国际比较
欧盟延揽国际人才的政策选择与借鉴
国外人力资源服务业的发展
事业单位的行政化与人才激励：美国国家标准和技术
研究所的管理与启示