人力：薪酬管理 【以图为准】

图书标准信息

• 作者 姜晓萍、范逢春 著
• 出版社 四川大学出版社
• 出版时间 2007-09
• 版次 1
• ISBN 9787561438275
• 定价 19.50元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 其他
• 页数 333页

【内容简介】

《人力：薪酬管理》是为人力资源专业自学考试专门编写的教材。本书共分三篇，十章内容，主要介绍了薪酬与薪酬管理概述，薪酬管理的理论研究与发展，薪酬管理的基本原则与法律制度，薪酬水平与薪酬调查，薪酬结构设计，基本薪酬的制度设计，绩效薪酬的设计，员工福利的设计与管理等内容。

【目录】

第一篇基础理论篇
第一章薪酬与薪酬管理概述
第一节薪酬的概念与构成
第二节薪酬的功能与分类
第三节薪酬管理及其基本内容
第二章薪酬管理的理论研究与发展
第一节西方薪酬理论概述
第二节马克思主义薪酬理论
第三节薪酬管理的发展趋势
第三章薪酬管理的基本原则与法律制度
第一节薪酬管理的基本原则
第二节薪酬管理的法律制度
第二篇工作流程篇
第四章薪酬水平与薪酬调查
第一节薪酬水平确定
第二节薪酬市场调查
第三节薪酬满意度调查
第五章职位评价
第一节职位评价概述
第二节职位评价的工作程序
第三节职位评价的主要方法
第六章薪酬结构设计
第一节薪酬结构设计概述
第二节薪酬结构基本体系设计
第三节宽带型薪酬结构设计
第七章薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理
第一节薪酬控制概述
第二节薪酬控制的基本程序
第三节薪酬支付
第四节人工成本管理
第三篇设计应用篇
第八章基本薪酬的制度设计
第一节基本薪酬概述
第二节基本薪酬的构成要素
第三节基本薪酬的主要制度
第九章绩效薪酬的设计
第一节绩效薪酬概述
第二节个人绩效薪酬制度
第三节团队绩效薪酬制度
第四节长期绩效激励制度
第十章员工福利的设计与管理
第一节员工福利概述
第二节员工福利管理
第三节“自助餐式”福利制度
薪酬管理自学考试大纲
参考文献
后记