【正版】绩效考核与薪酬激励9787518089048

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天津宝坻

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作者刘加福,张国山

出版社中国纺织出版社有限公司

ISBN9787518089048

出版时间2021-11

装帧平装

开本32开

定价98元

货号9787518089048

上书时间2024-12-13

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商品描述: 目录
第1章绩效考核与薪酬激励的关系

绩效考核与薪酬激励的关联性 002

内容型激励理论 003

过程型激励理论 012

第2章绩效考核的方法考核与反馈 022

目标管理（MBO）考核法 024

关键绩效指标（KPI）考核法 026

平衡计分卡（BSC）考核法 029

360度（PIV）考核法 032

批评中折射的X、Y、Z理念 039

案例：东北亚某财团的绩效评估管理 043

第3章薪酬的差距与依据应该对所有员工“一视同仁”吗 046

胜任力的立方根效应 050

薪酬结构 051

“因事用人”与“因人设事” 052

职务分析的方法 055

……

内容摘要
企业发展的任何时期都需要绩效考核和薪酬激励方法，行之有效的考核方法是企业高效、持久运营的推荐保障。本书汇编了绩效考核和薪酬激励的有效管理工具，不仅阐述清晰了绩效考核与薪酬激励的关系，而且对绩效考核方法、薪酬的差距与依据、“知识工人”与OKR管理、非薪酬激励系统、工资制度、绩效激励、股权激励、员工福利、个性化薪酬激励系统建设进行了详细讲述，本书介绍了数十种经过实践检验而确实有效的绩效考核和薪酬激励方法和工具，对企业管理者来说，是一本的管理工具书。

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