人力资源管理实践教程
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作者杨丽君
出版社北京理工大学
ISBN9787568283656
出版时间2020-05
装帧平装
开本16开
定价42元
货号5806149
上书时间2024-11-14
商品详情
- 品相描述：八五品
- 商品描述
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商品简介
《人力资源管理实践教程》基于组织人力资源管
理岗位的9项职能，包括人力资源规划、工作分析、招
聘与面试、人员素质测评、员工培训、绩效管理、薪
酬管理、劳动关系管理和社会保险业务等，共设计了
38项实验实训任务。这些任务均为实践活动中常见的
或有一定难度的任务，任课教师可根据课时或学习情
况等灵活选择。
本书着重介绍每项任务的操作流程、方法和工
具。每项任务要求学生按照任务要求和步骤去完成．
以熟悉业务活动，提升专业技能。同时，在方案设计
和工作方法等方面也留有一定可自由发挥的空间．使
学生能够结合自身认识发挥创造性。此外，书中的各
类工具均来源于实践，不仅可用于教学，也可供人力
资源管理从业者参考使用。
本书内容具有较强的专业性、技术性、实用性和
可操作性，既可系统地训练学生的专业技能，又能够
帮助教师有效地丰富实践教学的内容和方法，是促进
高校人力资源管理专业向应用型转型的实用配套教
材。
目录
**章 人力资源规划
任务一：人力资源需求预测分析
任务二：人力资源供给预测分析
任务三：人力资源规划书的编写
第二章 工作分析
任务一：组织结构设计
任务二：岗位设计
任务三：工作分析方法
任务四：岗位分析
第三章 招聘与面试
任务一：内部招聘
任务二：外部招聘
第四章 人员素质测评
任务一：人格测验
任务二：无领导小组讨论
任务三：文件筐测验
任务四：角色扮演
任务五：管理游戏
第五章 员工培训
任务一：培训需求分析
任务二：培训计划书
任务三：授课技术
任务四：培训有效性评估
任务五：签订培训合同
第六章 绩效管理
任务一：绩效管理制度设计
任务二：绩效考评指标体系设计
任务三：绩效考核表设计
任务四：绩效沟通
任务五：绩效考评申诉
第七章 薪酬管理
任务一：应用要素计点法进行职位评价
任务二：市场薪酬调查
任务三：设计薪酬结构
任务四：基于绩效和相对薪酬水平的绩效加薪
第八章 劳动关系管理
任务一：劳动合同订立流程
任务二：劳动合同变*流程
任务三：劳动合同解除流程
任务四：劳动合同终止及续订流程
任务五：模拟劳动仲裁
第九章 社会保险业务
任务一：办理单位参保登记业务
任务二：办理缴费单位登记变*
任务三：办理缴费单位登记注销
任务四：办理基本养老保险待遇申领手续
任务五：办理工伤保险待遇申领手续
参考文献
内容摘要
《人力资源管理实践教程》基于组织人力资源管理岗位的9项职能，包括人力资源规划、工作分析、招聘与面试、人员素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和社会保险业务等，共设计了38项实验实训任务。这些任务均为实践活动中常见的或有一定难度的任务，任课教师可根据课时或学习情况等灵活选择。
本书着重介绍每项任务的操作流程、方法和工具。每项任务要求学生按照任务要求和步骤去完成．以熟悉业务活动，提升专业技能。同时，在方案设计和工作方法等方面也留有一定可自由发挥的空间．使学生能够结合自身认识发挥创造性。此外，书中的各类工具均来源于实践，不仅可用于教学，也可供人力资源管理从业者参考使用。
本书内容具有较强的专业性、技术性、实用性和可操作性，既可系统地训练学生的专业技能，又能够
帮助教师有效地丰富实践教学的内容和方法，是促进高校人力资源管理专业向应用型转型的实用配套教材。
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