世界500强选人标准 有划线

图书标准信息

• 作者 [美]内尔·依格、豪佛 著；汤永辉、次向明 译
• 出版社 高等教育出版社
• 出版时间 2004-06
• 版次 1
• ISBN 9787040154160
• 定价 19.80元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 223页
• 字数 160千字

【内容简介】

当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候，在开放的人才市场上，世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”令人艳羡的待遇，百年积淀的经验，藏龙卧虎的团队，梦寐以求的文化，有人说，进入500强任职是一种荣耀，因为500强的员工都是现代商业的脊梁。还有人说，如果那家企业的嗣可以达到500强的水平，那这家企业就一定能进世界500强……无论这些认识是否客观，但可以肯定的是：对个而言，在500强格外严谨的招聘体系下，谁能被他们录取，都是自身价值的一次体现，对企业而言，在人才决定未来的商界，谁的员工能过到世界500强企业的水平，谁就能在竞争中胜人一筹。

【作者简介】

内尔·伊格尔是全球超级畅销书《职业蓝图》、《职业医生》、《领导者的观点》《世界500强选人标准》的作者，现任美国顶级咨询公司橡木注册集团的高级合伙人——该公司主要致力于领导力开发、高级经理培训以及团队建设。他当服务的客房有麦肯锡、轮班公司、英国石油、奥蒂斯电梯公司以及数据设备公司。
李·豪佛是美国著名培训企业文档团队公司的总裁。他开办《招聘选拔课程》在世界500强企业中文受欢迎。

【目录】

第1章世界500强最重视的员工能力
因素1进取心和热情
因素2沟通技能
因素3成功经历
因素4理性思考过程
因素5成熟度
因素6计划与组织
因素7面对压力
小结
自我测试

第2章世界500强面试试题及应答评点
类别1进取心与热情
类别2沟通技能
类别3成功的经历
类别4理性思考过程
类别5成熟度
类别6计划与组织
类别7面对压力
自我测试

第3章世界500强最关心的商业趋势
第4章进入世界500面试方略
第5章征服世界500强面试官
第6章找到合适的面试机会
结束语