国有企业薪酬管理

图书标准信息

• 作者 王一农 著
• 出版社 天地出版社
• 出版时间 2019-12
• 版次 1
• ISBN 9787545552447
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 轻型纸
• 页数 200页
• 字数 99999千字

【内容简介】

 《国有企业薪酬管理》是一本深入研究国有企业薪酬管理的图书。全书从国有企业工资总额管理、高管薪酬管理两方面，探讨了当前国有企业收入分配制度改革中的若干重要实操问题。

 

 

【作者简介】

王一农，四川大学信息与企业管理研究所教授，参与了许多四川省国有企业收入分配政策的研究制定，具有一定的理论功底和丰富的实操经验。

 

 

【目录】

 

 

工资总额001
 构建比较科学的国有资本授权经营体制下的工资总额监管体系003
 国有企业工资决定机制改革中的问题及其完善012
 以管资本为主推进国资委工资总额监管职能转变018
 构建比较科学的国有企业工资总额分级监管体系026
 构建比较科学的国有企业工资总额分类监管体系036
 国有企业工资总额预算管理的深化和拓展045
 国企建立以经济增加值（EVA）为核心的考核分配体系初探058
高管薪酬065
 国有企业业绩考核体系的研究067
 构建以财务预算为中心的国企考核分配体系探讨074
 构建比较科学的国企职业经理人分类分层薪酬机制079
 构建比较科学的国企负责人分类分层薪酬机制090
 经营业绩考核框架下经济增加值的导入099
 浅谈国资监管框架下授权经营的界定104
 企业绩效评价中财务指标和非财务指标的综合集成研究109
 四川省1998年国有企业资产营运情况简析118
 附录123
 企业管理中财务指标和非财务指标结合的广义模式125
 企业效绩评价的应用研究132