组织行为学简明教程(第4版) 正版二手书
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作者陈国海
出版社清华大学出版社
ISBN9787302565659
出版时间2020-10
装帧平装
开本16开
定价49.8元
货号9787302565659
上书时间2024-02-19
商品详情
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前言
商品简介组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康，共十二章。 《组织行为学简明教程（第4版）》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经济管理类专业的本科和专科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。
作者简介
陈国海，教授，香港大学博士。现任广东外语外贸大学商学院人力资源管理系主任，广东省人力资源研究会副会长兼秘书长，美国人力资源管理学会和靠前幽默学会会员，广东金融学院客座教授，广州市政府重大行政决策论证专家和广州市妇女儿童工作智库专家，广东省精品资源共享课程“组织行为学”主持人。主要研究方向为：人力资源管理与服务、企业教练技术、组织行为与员工培训、幽默心理学。曾出版《组织行为学》（广东省精品教材）等教材10余部，《中国企业教练技术》、《幽默领导》、《幽默减压》等专著10余部，并在HUMOR、So Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科学》、《中国心理卫生杂志》、《中国人力资源开发》等国内外学术期刊上发表学术论文90余篇，其中，10余篇被SSCI检索（作者）。
目录
章组织行为学概述01
节组织行为学的发展02
第二节组织行为学的概念、作用和研究方法08
第三节积极组织行为学的兴起014
本章小结018
思考练习题019
管理游戏020
本章参考文献021
第二章知觉、归因理论与个人决策023
节知觉与社会知觉024
第二节归因理论030
第三节个人决策032
本章小结036
思考练习题037
心理测试037
管理游戏038
案例分析039
本章参考文献039
第三章个性与心理测验041
节个性与个性的理论042
第二节个性与职业的匹配045
第三节心理测验051
本章小结056
思考练习题057
心理测试058
案例分析058
本章参考文献060
第四章价值观与态度062
节价值观063
第二节态度及其改变066
第三节工作满意度075
第四节组织承诺081
本章小结085
思考练习题085
心理测试086
案例分析088
本章参考文献089
第五章激励理论及其应用092
节内容型激励理论093
第二节过程型激励理论098
第三节激励理论的应用104
本章小结112
思考练习题112
管理游戏113
案例分析114
讨论辩论题115
本章参考文献116
第六章群体心理与行为118
节群体基本概念119
第二节群体动力126
第三节团队建设132
本章小结137
思考练习题138
心理测试138
管理游戏143
案例分析144
录像教学145
本章参考文献145
第七章管理沟通147
节组织沟通原理147
第二节群体决策152
第三节改善管理沟通157
本章小结163
思考练习题164
心理测试164
管理游戏168
案例分析168
本章参考文献170
第八章权力与政治171
节权力172
第二节政治178
本章小结186
思考练习题186
心理测试187
管理游戏188
案例分析189
本章参考文献190
第九章领导理论191
节领导概述192
第二节领导特质理论194
第三节领导行为理论197
第四节领导权变理论200
第五节领导理论的新发展和应用204
本章小结209
思考练习题210
心理测试210
管理游戏211
案例分析211
讨论辩论题213
本章参考文献213
第十章组织文化216
节组织文化概述217
第二节组织文化的作用221
第三节塑造完善的组织文化223
第四节组织公民行为230
本章小结233
思考练习题233
心理测试234
管理游戏236
案例分析236
录像教学237
本章参考文献238
第十一章组织变革与发展239
节组织变革概述240
第二节组织变革的力场分析246
第三节组织发展概述253
第四节组织发展干预技术255
本章小结261
思考练习题262
案例分析263
本章参考文献264
第十二章员工心理健康265
节员工心理保健266
第二节员工援助计划275
第三节员工心理咨询278
本章小结283
思考练习题284
心理测试284
管理游戏285
案例分析286
本章参考文献287
参考答案289
内容摘要
组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康，共十二章。《组织行为学简明教程（第4版）》语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经济管理类专业的本科和专科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为网络课程及组织行为学相关培训的教材或辅助教材。
主编推荐
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