人力资源管理
￥ 10.19 3.6折 ￥ 28 九五品
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作者许文兴 主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302219170
出版时间2010-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数288页
字数99999千字
定价28元
上书时间2024-07-13
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:人力资源管理
定价：28.00元
作者:许文兴 主编
出版社：清华大学出版社
出版日期：2010-03-01
ISBN：9787302219170
字数：448000
页码：288
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书通过对人力资源管理导论、人力资源管理主要理论、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘、职业生涯、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源成本管理和人力资源信息化管理等主要内容的全面阐述，系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。 本书力求把国内外人力资源管理研究的成果和本学科理论与方法方面的动态呈现给读者，试图为读者提供更新更宽的视野。 本书既可作为高等学校人力资源管理专业及相关专业的教材，也可供从事人力资源管理研究和实际工作的人员使用。
目录
章 人力资源管理导论 节 人力资源与人力资源管理 一、人力资源 二、人力资源管理 第二节 人力资源管理的产生与发展 一、国外人力资源管理的发展历程 二、中国人力资源管理的发展历程 三、中国人力资源管理的发展趋乡 第三节 人力资源管理的目标与职能 一、人力资源管理的目标与职能概述 二、人力资源管理的重要性 第四节 组织与人力资源管理 一、组织 二、组织战略与人力资源管理 三、组织文化与人力资源管理 四、组织结构与人力资源管理 本章小结 思考题 案例分析第二章 人力资源管理主要理论 节 人性假设理论 一、“经济人”假设 二、“社会人”假设 三、“自我实现人”假设 四、“复杂人”假设 五、“决策人”假设 六、“文化人”假设 第二节 人力资本理论 一、人力资本思想的历史起源 二、人力资本的内涵与类型 三、人力资本理论的形成与发展 四、人力资本理论的主要观点 第三节 人本管理理论 一、人本主义 二、人本管理的含义 三、人本管理思想的演变 本章小结 思考题 案例分析第三章 人力资源规划 节 人力资源规划概述 一、人力资源规划的内涵 二、人力资源规划的作用 三、人力资源规划的分类 四、人力资源规划的内容 第二节 人力资源需求与供给预测 一、人力资源需求预测 二、人力资源供给预测 第三节 人力资源规划的基本程序 一、调查准备 二、预测 三、制定规划 四、执行和控制 五、审核和评估 第四节 企业劳动定额定员管理 一、企业劳动定额定员的含义 二、企业劳动定额定员的作用 三、企业定员的基本方法 本章小结 思考题 案例分析第四章 工作分析与工作设计 节 工作分析概述 ……第五章 员工招聘第六章 职业生涯第七章 员工培训第八章 绩效管理第九章 薪酬管理第十章 劳动关系管理第十一章 人力资源成本管理第十二章 人力资源信息化管理参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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