员工关系管理实务
￥ 25.25 5.1折 ￥ 49.8 九五品
仅1件
作者尹丽莎,崔静,魏文佳,胡先祥,雷静等
出版社清华大学出版社
ISBN9787302599081
出版时间2022-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数266页
字数99999千字
定价49.8元
上书时间2024-05-21
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:员工关系管理实务
定价：49.80元
作者:尹丽莎,崔静,魏文佳,胡先祥,雷静等
出版社：清华大学出版社
出版日期：2022-03-01
ISBN：9787302599081
字数：424000
页码：266
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《员工关系管理实务（微课版）/高职高专经济管理基础课系列教材》以工作过程为导向，工作任务为载体，以职业活动能力培养为目标，对员工关系管理实务的知识体系和技能体系进行了重构和梳理。 《员工关系管理实务（微课版）/高职高专经济管理基础课系列教材》内容由课程导入和11个项目构成，包括员工关系基础分析，招聘管理，培训和保密管理，薪酬和工作时间管理，就业保护、安全与健康管理，员工行为约束与激励，员工沟通与满意度管理，企业文化建设，灵活用工管理，员工离职管理，劳动争议的预防和处理。每个项目围绕项目主题通过项目概述、学习目标和技能目标、案例导入、相关知识、工作任务、案例分析与讨论、思考与练习以及拓展阅读进行展开，可使在校学历教育和继续教育的学习者通过学习“相关知识、工作任务”等模块掌握相关的知识和技能。 《员工关系管理实务（微课版）/高职高专经济管理基础课系列教材》的读者对象为人力资源及管理专业在校大学生、接受继续教育的学生，以及对人力资源管理及管理学等相关学科及实践内容感兴趣的学习者。
目录
课程导入0．1 员工关系的含义和特点0．1．1 员工关系的含义0．1．2 员工关系的特点0．2 员工关系的本质：合作、冲突、力量和权利交织0．2．1 员工关系的本质及与心理契约的关系0．2．2 冲突的产生0．2．3 力量的对比0．2．4 权力的主导地位变化0．3 员工关系的根源：冲突与合作0．3．1 合作的根源0．3．2 冲突的根源0．3．3 冲突的分类0．3．4 冲突与合作的影响因素0．4 员工关系管理的内容0．4．1 员工关系管理的概念与发展现状0．4．2 员工关系管理的内容0．4．3 员工关系管理和劳动关系管理的关系0．5 本书的结构安排及学习建议0．5．1 本书的结构安排0．5．2 项目化教学单元的结构安排0．5．3 本书的项目介绍及学习建议项目1 员工关系基础分析1．1 相关知识：员工关系的环境、管理岗位与企业的用工形式1．1．1 员工关系的环境1．1．2 员工关系管理的相关岗位1．1．3 企业的用工形式1．2 工作任务：员工关系岗位设置的业务操作1．2．1 制定岗位职责1．2．2 设置任职要求1．3 工作任务：进行公司内外部环境分析的业务操作1．3．1 进行员工关系的外部环境分析1．3．2 进行员工关系的内部环境分析1．4 工作任务：制定员工关系计划书的业务操作1．4．1 制定员工关系计划书的思路1．4．2 制定员工关系计划书思考与练习项目2 招聘管理2．1 相关知识：录用审查、劳动合同与试用期2．1．1 录用审查的前提2．1．2 录用审查的内容2．1．3 劳动合同2．1．4 试用期2．2 工作任务：员工录用审查的业务操作2．2．1 进行背景调查2．2．2 安排员工入职体检2．2．3 防范入职通知书中的风险2．2．4 招聘外籍人员的业务操作2．3 工作任务：签订劳动合同的业务操作2．3．1 注意劳动合同的条款2．3．2 确定劳动合同的期限2．3．3 选择劳动合同的形式2．3．4 签订劳动合同2．3．5 确认和处理无效劳动合同2．4 工作任务：试用期管理的业务操作2．4．1 确定试用期的时间2．4．2 确定试用期工资2．4．3 解除试用期劳动合同思考与练习……项目3 培训和保密管理项目4 薪酬和工作时间管理项目5 就业保护、安全与健康管理项目6 员工行为约束与激励项目7 员工沟通与满意度管理项目8 企业文化建设项目9 灵活用工管理项目10 员工离职管理项目11 劳动争议的预防和处理参考文献
作者介绍
尹丽莎，重庆青年职业技术学院健康与公共管理系人力资源管理专业带头人，副教授，高级经济师，国家一级人力资源管理师。主讲《绩效管理》《企业员工职业生涯管理》等课程。曾主持重庆市级课题《高职院校“产学研”人才培养深度合作问题研究》等2项；成功申报市级教学资源库项目1项等；完成市级在线精品课程《薪酬管理》和院级精品课程《绩效评估与管理》建设；参编教材《薪酬管理实务》。
序言
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【封面】
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