人力资源管理概论
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32
九五品
仅1件
作者刘娟,王云峰 编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302423799
出版时间2015-12
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数227页
字数99999千字
定价32元
上书时间2024-05-18
商品详情
- 品相描述:九五品
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基本信息
书名:人力资源管理概论
定价:32.00元
作者:刘娟,王云峰 编
出版社:清华大学出版社
出版日期:2015-12-01
ISBN:9787302423799
字数:366000
页码:227
版次:1
装帧:平装
开本:16开
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内容提要
自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本理论之后,人力资源因其在企业生产、管理中的重要作用而被经济学家和管理学家称为“靠前资源”。实践证明人力资源是组织中很宝贵和很重要的资源,组织中其他资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。而现代企业对人才的竞争究其根本也就是人力资源的竞争。本书共10章,主要内容包括:人力资源与人力资源管理概述,工作分析,人力资源规划,人员素质测评与甄选,人力资源培训,员工职业生涯管理,绩效管理,薪酬管理,员工福利与服务,劳动关系管理,涵盖了人力资源管理的全部知识模块与主要流程。每一章都配有学习目标、复习思考题和讨论案例,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书可作为应用型本科、高职高专学校工商管理、企业管理、人力资源管理等专业学生的教学用书,也可作为相关人力资源管理培训和自学用书,还适合从事与人力资源管理相关行业的管理与技术人员参考阅读。
目录
章 人力资源与人力资源管理概述节 人力资源概述第二节 人力资源管理概述第三节 战略性人力资源管理第二章 工作分析节 工作分析概述第二节 工作设计第三节 人员配备第三章 人力资源规划节 人力资源规划概述第二节 人力资源规划的运作程序第三节 人力资源需求预测第四节 人力资源供给预测第四章 人员素质测评与甄选节 素质测评的原理第二节 人员素质测评的程序第三节 人员素质测评的效度第四节 人员素质测评的信度第五节 人员素质测评的方法第五章 人力资源培训节 员工培训概述第二节 培训需求评估第三节 人力资源培训计划的制订与实施第四节 培训效果评价第六章 员工职业生涯管理节 职业生涯管理的理论和方法第二节 职业生涯管理系统第三节 职业生涯管理理论第四节 管理人员开发第七章 绩效管理节 绩效管理概述第二节 绩效管理的流程第三节 企业如何建立有效的绩效管理系统第四节 绩效评价的主要方法第八章 薪酬管理节 薪酬管理概述第二节 基本薪酬第三节 可变薪酬第九章 员工福利与服务节 福利和保险福利第二节 离职后福利第三节 员工服务福利第四节 弹性福利计划第十章 劳动关系管理节 劳动关系概述第二节 劳动合同第三节 集体合同第四节 劳动争议第五节 劳动保护参考文献
作者介绍
序言
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