企业人力资源管理运作
￥ 12.21 2.6折 ￥ 47 九五品
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作者秦志华 著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302343516
出版时间2014-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数397页
字数99999千字
定价47元
上书时间2024-05-12
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:企业人力资源管理运作
定价：47.00元
作者:秦志华 著
出版社：清华大学出版社
出版日期：2014-03-01
ISBN：9787302343516
字数：489000
页码：397
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理运作》探讨如何把人力资源管理嵌入企业经营管理体系之中发挥作用，面向人力资源部门和相关部门管理者，适用于人力资源管理和企业管理教学。 人力资源管理作为经营管理体系的子系统，与企业发展战略、组织结构和内部协作方式密切相关。人力资源管理必须从生产经营需要出发，在既有的制度与资源条件约束下，选择合适的工作角度与方法。本书探讨了如何把人力资源工作嵌入企业经营管理体系之中展开。
内容提要
人力资源管理作为经营管理体系的子系统，与企业战略、组织结构和内部协作方式密切相关。进行人力资源管理，必须从生产经营需要出发，在既有制度与资源条件的约束下，选择合适的工作角度与方法。 《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理运作》探讨如何结合企业实际，把人力资源工作嵌入经营管理体系之中来发挥作用，《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理运作》可供企业一线部门、人力资源部门和高层管理者学习参考。
目录
导论一、写作目的二、研究方式三、内容安排四、逻辑结构上篇人力资源管理运作的含义章人力资源管理的性质节人力资源管理的作用一、企业资源状况二、企业组织体系三、企业员工队伍第二节人力资源管理的方式一、满足生产经营需要二、嵌入生产经营过程三、适应生产经营发展第三节人力资源管理的重点一、人工成本控制二、人事匹配优化三、人员价值提升参考文献第二章人力资源管理的依据节立足生产经营方式一、发展战略二、生产技术三、竞争态势第二节适应劳动力市场状况一、劳动力供给水平二、劳动力市场价格三、劳动力流动状况第三节融入企业管控体系一、管理控制二、组织结构三、价值观念参考文献第三章人力资源管理的运作节人力资源管理的过程一、确认企业人力资源需求二、制定人力资源工作方案三、落实人力资源管理任务四、提高人力资源管理效率第二节人力资源管理的分工一、高层领导的战略定位二、一线主管的用人办事三、职能部门的归口管理第三节人力资源管理的方式一、明确管理运作的前提二、推动管理工作开展三、改进管理工作状况参考文献第四章人力资源管理的比较节不同领域的企业一、生产制造企业二、科技研发企业三、商贸服务企业第二节不同产权的企业一、国有企业二、民营企业三、外资企业第三节不同规模的企业一、大型企业二、中小型企业第四节不同状态的企业一、常态管理二、变革管理参考文献中篇人力资源管理运作的样本第五章人力资源管理的背景节企业的发展状况一、建筑安装企业二、国有二级企业三、中小规模企业四、项目管理企业五、变革发展企业第二节企业的竞争战略一、业务调整二、市场开发三、能力整合第三节企业组织的调整一、加强职能部门二、落实工作责任第四节企业员工的管理一、业绩考评二、甄选培训三、薪资奖酬四、职业开发参考文献第六章人力资源管理的问题节人力资源问题的产生一、员工队伍建设二、企业战略选择三、战略执行状况第二节人力资源问题的分析一、员工队伍的问题二、队伍问题的影响三、问题解决的顺序第三节人力资源问题的处理一、划分管理范围二、明确队伍要求三、界定管理目标四、锁定工作重点参考文献第七章人力资源管理的体系节人力资源管理的地位一、员工管理的定位二、员工管理的层次第二节人力资源的职能部门一、职能部门的地位二、职能部门的责权三、职能部门的结构第三节人力资源的业务流程一、职位分析流程二、绩效考评流程三、薪资分配流程四、职业发展流程五、甄选培训流程参考文献……下篇人力资源管理运作的方式
作者介绍
序言
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【封面】
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