企业文化
￥ 6.66 2.4折 ￥ 28 九五品
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作者张德,潘文君 编著
出版社清华大学出版社
ISBN9787302308690
出版时间2013-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数297页
字数99999千字
定价28元
上书时间2024-05-11
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:企业文化
定价：28元
作者:张德,潘文君 编著
出版社：清华大学出版社
出版日期：2013-01-01
ISBN：9787302308690
字数：363000
页码：297
版次：2
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
本书是为大学本科编写的教材，内容丰富而适度，具有鲜明的中国特色和时代特点，科学务实、操作性强，具有很高的实践指导价值。
内容提要
《21世纪清华人力资源管理系列教材：企业文化（第2版）》在2007年次出版，是为大学本科编写的教材，也同时适用于MBA、硕士、博士和有志于管理的读者。出版后深受广大读者的喜爱。第二版比版更精彩，它具有以下三个鲜明的特点。
1.《21世纪清华人力资源管理系列教材：企业文化（第2版）》内容不是欧美教材的简单译介，而是融入了作者的独立研究。概念准确，结构严谨，内容新颖，其中经验管理、科学管理、文化管理三阶段理论，和谐管理，文化资本，企业文化建设的心理机制，企业文化建设的辩证思考等，都是独一无二的内容。
2.从讲述的视角、出发点和落脚点，到选择的案例，都具有鲜明的中国特色和时代特点，内容少而精，深入浅出，科学务实，具有可操作性。
3.企业文化是知易行难，因此企业文化的关键是怎样做实、落地。作者将此作为《21世纪清华人力资源管理系列教材：企业文化（第2版）》的重点，增加了其应用价值。诸如软管理的硬化，虚功实做，企业文化的人格化，领导者的示范艺术，情境强化的艺术，观念、故事、规范三部曲，以及企业伦理管理、跨国经营与文化整合等内容，具有很高的实践指导价值。
目录
章 企业文化基本概念
节 企业文化的内涵与结构
第二节 企业文化的影响因素
第三节 企业文化的类型
案例分析
第二章 企业文化与企业竞争力
节 从科学管理到文化管理——企业管理的软化趋势
第二节 文化竞争力——企业的成功经验
第三节 文化力的作用
第四节 文化也是资本
案例分析
第三章 企业文化建设概述
节 企业文化建设的含义
第二节 企业文化建设的步骤
第三节 企业文化建设的心理机制
第四节 企业文化建设的辩证思考
案例分析
第四章 企业文化的测量
节 企业文化测量的意义、特点与范畴
第二节 企业文化测量的理论基础
第三节 企业文化的测量维度
第四节 企业文化测量量表的设计
案例分析
第五章 企业文化设计
节 企业文化的设计原则
第二节 企业文化设计的关键环节
第三节 企业文化三个层次的设计
案例分析
第六章 企业文化实施
节 企业文化建设的领导体制
第二节 企业文化建设的组织支持
第三节 企业文化职能部门的人员保证
第四节 企业文化建设的计划
第五节 企业文化建设的组织运作
第六节 企业文化建设的考核
第七节 企业文化建设的奖惩
第八节 企业文化的实施艺术
案例分析
第七章 企业文化变革
节 企业文化变革的原因
第二节 企业文化变革的实证案例
第三节 企业文化变革的内容
第四节 企业文化变革的原则
第五节 企业文化变革的过程
第六节 企业文化变革中需要注意的其他问题
案例分析
第八章 企业伦理与社会责任
节 企业伦理
第二节 企业社会责任
第三节 企业伦理的管理
第四节 绿色GDP-中国企业伦理视角
案例分析
第九章 领导者与企业文化建设
第十章 中国的企业文化建设
第十一章 跨文化管理
参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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