组织行为学原理与实务
￥ 6.1 1.9折 ￥ 32 九五品
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作者许芳 主编,胡圣浩,秦峰,刘丽杭 副主编
出版社清华大学出版社
ISBN9787302154792
出版时间2007-07
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数367页
字数99999千字
定价32元
上书时间2024-05-06
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:组织行为学原理与实务
定价：32元
作者:许芳 主编,胡圣浩,秦峰,刘丽杭 副主编
出版社：清华大学出版社
出版日期：2007-07-01
ISBN：9787302154792
字数：514000
页码：367
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书是面向应用型大学本科的组织行为学教材，从个体、群体和组织三个层次对组织中人的心理及行为进行探讨。全书共分14章，内容包括组织行为学概述、人性假设与管理、社会知觉与行为、个性与行为、价值观、工作满意度与组织承诺、激励理论及应用、群体与团队行为、人际关系与心理健康、权力与冲突、沟通、领导、人力资源管理、组织文化、组织变革与发展等。 全书构思新颖、科学，内容生动、活泼，案例丰富、经典，注重提高学习兴趣，注重理论的实用性，可作为本科院校及高职院校的专业课教材，也可作为其他相关学科的教学参考书，或各类企事业单位管理人员的培训教材和参考读物。
目录
章 组织行为学概述 节 组织行为学的基本概念 一、组织、组织行为与组织行为学 二、组织行为学的理论基础与内容体系 三、组织行为学的研究方法 四、学习组织行为学的意义 第二节 组织行为学的演进与发展 一、组织行为学的早期研究 二、组织行为学的产生 三、组织行为学的新发展 小测试 本章小结 习题 第二章 人性假设与管理 节 中国传统的人性假设理论 一、性善论 二、性恶论 三、性无善无不善论(流水人性) 四、性有善有恶论 第二节 西方的人性假设理论 一、“经济人”假设与X理论 二、“社会人”假设与人际关系Y理论 三、“自我实现人”假设与Y理论 四、“复杂人”假设与超Y理论(权变理论) 五、Z理论与“文化人”假设 第三节 中西方人性假设理论的比较及运用 小测试 本章小结 习题 第三章 社会知觉与行为 节 社会知觉概述 一、感觉、知觉与社会知觉 二、知觉者、被知觉者和情景因素 三、社会知觉的种类 第二节 社会知觉的形成与效应 一、社会知觉的形成 二、社会知觉的效应 第三节 归因理论及其评价 一、归因的概念 二、归因理论 三、常见的归因偏差 本章小结 习题 第四章 个性与行为 节 气质与行为 一、气质的概念 二、气质的类型 三、气质的生理基础 第二节 性格与行为 一、性格的概念 二、性格的特征 三、性格形成的影响因素 ……第五章 态度、工作满意度与组织承诺第六章 激励理论及应用第七章 群体与团队行为第八章 人际关系与心理健康第九章 权力与冲突第十章 沟通第十一章 领导第十二章 人力资源管理第十三章 组织文化第十四章 组织变革与学习参考文献
作者介绍
序言
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【封面】
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