关系契约视野下的劳动关系研究
￥ 102 ￥ 36 九五品
仅1件
北京通州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者叶小兰
出版社北京大学出版社
ISBN9787301290866
出版时间2018-01
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数212页
字数99999千字
定价36元
上书时间2024-05-03
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
-
基本信息
书名:关系契约视野下的劳动关系研究
定价：36.00元
作者:叶小兰
出版社：北京大学出版社
出版日期：2018-01-01
ISBN：9787301290866
字数：223000
页码：212
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
《关系契约视野下的劳动关系研究》以劳动关系为主要分析对象，对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理，并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整，较好地揭示了劳动关系的多重属性，为劳动法律制度的进一步设计和构建提供了参考。
内容提要
《关系契约视野下的劳动关系研究》以劳动关系为主要分析对象，对劳动关系的发展历史进行了较为清晰的梳理，并运用关系契约的一般理论来研究劳动法对劳动关系的法律调整，较好地揭示了劳动关系的多重属性，为劳动法律制度的进一步设计和构建提供了参考。作者认为，劳动合同虽然可以从传统的民法角度进行理解，但是传统合同法的理念与做法在劳动合同中并不适用，而应该区分劳动合同的不同阶段，在缔结阶段和履行阶段适用不同的原则，以达到劳动关系双方的利益平衡，更好地调整劳动关系。
目录
导论章劳动关系的历史与本质还原节从身份到契约的劳动关系第二节从契约到身份的劳动关系第三节劳动关系契约本质的还原第二章关系契约理论探析节古典契约理论与关系契约理论的比较第二节关系契约理论对契约法的发展第三章劳动关系的关系契约属性节具体化的契约主体第二节动态的契约过程第三节关系的高度嵌入性第四章关系契约视野下的劳动关系团结节劳动关系团结的规范来源第二节劳动关系团结的维持第五章关系契约视野下的劳动关系公平节劳动关系主体的角色实体化与利益融合第二节劳动关系公平的实体和程序要求结语参考文献后记
作者介绍
序言
-
【封面】
相关推荐
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价