人力资源管理:赢得竞争优势
￥ 4.44 0.6折 ￥ 75 九五品
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北京通州
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作者(美)诺伊等 著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300037127
出版时间2001-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数768页
定价75元
上书时间2024-04-25
商品详情
- 品相描述：九五品
- 商品描述
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基本信息
书名:人力资源管理:赢得竞争优势
定价：75元
作者:(美)诺伊等 著
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2001-04-01
ISBN：9787300037127
字数：
页码：768
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
人力资源管理成为21世纪管理学的核心，特别是中国管理学的核心。人力资源管理在中国管理界地位的一升并非偶然，它既有国际因素的影响，也有国内因素的影响……
内容提要
本书是美国著名的管理学家雷芝德·诺伊等著，是管理学界目前的本专业著作。人力资源管理被看成是企业经营成功的关健所在，本书强调了人力资源职能与管理是如何帮助企业获取竞争优势的。它的另一个特点是及时反映了本领域的学术研究成果以及新涌现出来的企业实
目录
章人力资源管理：赢得竞争优势篇 人力资源环境第2章战略性人力资源管理第3章法律环境：公平就业机会与职业安全进入企业世界第4章工作分析与工作设计第二篇 人力资源的获取与准备第5章人力资源规划与招募第6章甄选与配置第7章培训第三篇 人力资源评价与开发第8章绩效管理第9章雇员开发0章雇员遣散与保留第四篇 人力资源的报酬1章工资结构决策2章用工资承认雇员的贡献3章雇员福利第五篇 人力资源管理中的特殊问题4章集体谈判与劳工关系5章全球性人力资源管理6章人力资源职能的战略性管理词汇表
作者介绍
雷蒙德·A·诺伊（Raymond A.noe）是俄亥俄州立大学的罗伯特与安·豪伊特荣誉管理学教授。他先是在俄亥俄州立大学获得心理学学士学位，后又在密歇根州立大学获得心理学硕士和博士学位。诺伊教授目前在人力资源管理、管理技能开发、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇员开
序言
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【封面】
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