薪酬宏观 微观与趋势
￥ 7.63 1.5折 ￥ 52 九五品
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作者曾湘泉
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300228402
出版时间2016-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数461页
字数99999千字
定价52元
上书时间2024-04-24
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:薪酬宏观 微观与趋势
定价：52元
作者:曾湘泉
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2016-05-01
ISBN：9787300228402
字数：623000
页码：461
版次：2
装帧：平装
开本：128开
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内容提要
《薪酬：宏观、微观与趋势》是曾湘泉教授在长期从事薪酬理论研究与管理实践基础上撰写的一本研究生教材，由宏观、微观和趋势三篇13章内容构成。自2006年首次出版以来，受到国内学界和业界的广泛关注，被许多高校选做研究生教材。近10年来，国际金融危机的冲击、国内青年劳动力供给总量的减少、收入分配差距的不断扩大等，都对国内宏观劳动力市场和微观人力资源管理，特别是薪酬管理产生了较大影响。第2版及时反映了这些变化，在保持版的基本框架和叙述逻辑的同时，为适应新的发展环境和背景，增加或调整了部分章节案例或附录内容，根据国家薪酬管理相关法规和政策，对统计数据进行了更新。
目录
导论0.1什么是薪酬0.2本书结构及框架第Ⅰ篇宏观篇章宏观体制变革与薪酬1.1计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949—1978年）1.2转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978—1992年）1.3市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）第2章劳动力市场规制与薪酬2.1劳动力市场规制2.2劳动力市场规制与企业薪酬2.3劳动力市场规制与公务员工资第3章国际化与薪酬3.1薪酬管理的国际化背景3.2薪酬国际化与国际化薪酬3.3国际化与中国的薪酬管理第Ⅱ篇微观篇第4章战略与薪酬4.1组织战略4.2薪酬战略4.3薪酬战略与组织战略的匹配第5章职位与薪酬5.1职位薪酬概述5.2职位分析5.3职位评价5.4职位薪酬的水平、结构与调整5.5职位薪酬与管理挑战第6章能力与薪酬6.1按能力付酬——以人为本的激励方式6.2如何按能力付酬——基本设计方法6.3从职位薪酬到能力薪酬的过渡性方法6.4我国能力薪酬的实践与趋势第7章绩效与薪酬7.1概述7.2绩效薪酬7.3绩效评价与绩效薪酬设计7.4对绩效薪酬的进一步思考第8章市场与薪酬8.1薪酬的外部竞争性与市场8.2市场薪酬调查8.3薪酬水平策略第9章福利与薪酬9.1福利概述9.2福利的设计9.3几种典型的员工福利计划0章预算与薪酬10.1薪酬与人工成本10.2薪酬预算编制10.3薪酬预算的监控、使用与评估10.4成本控制1章长期激励11.1长期激励概述11.2员工持股计划11.3股票期权11.4虚拟股份11.5管理层收购第Ⅲ篇趋势篇2章薪酬管理变革与创新12.1薪酬管理变革的动因与目标12.2薪酬管理变革的内容和特点12.3薪酬管理的技术创新3章薪酬管理研究及趋势13.1现代薪酬管理的理论和研究思路13.2国际学术界关注的12大薪酬研究范畴13.3我国的薪酬管理研究后记
作者介绍
序言
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【封面】
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