劳动法第4版

图书标准信息

• 作者 王全兴 著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2017-02
• 版次 4
• ISBN 9787519706067
• 定价 56.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 537页
• 字数 774千字
• 丛书 普通高等教育法学规划教材

【内容简介】

我国正处在工业化和城镇化加速发展，且与市场化、信息化、全球化重叠这一重大历史阶段，创建中国特色的劳动关系协调机制和劳动法理论体系任重道远。本书第四版在保留原劳动法成熟教学体系框架的基础上力图全面吸收近年劳动立法的新内容和劳动法学研究的新成果，更着力于劳动法基础理论的新探讨。本书凝聚王全兴教授多年教学及研究心得，极具理论前瞻性。作者行文既保证了劳动法基本原理的完整性，又注重对某些问题作有一定深度的探讨性论述。作者以劳动法立法简史、劳动法基础理论、劳动关系协调、劳动基准、劳动保障以及法律救济等知识板块来搭建劳动法教学的内容架构，娓娓道来，独具匠心。本书通过翔实的资料及层层剖析的理论分析，为法科学生及相关领域的实务人士全方位解读了劳动法这门学科。本书适用于高等院校法学及相关专业学生作为教材选用，同时亦是实务界人士不可缺少的阅读参考书。

【作者简介】

王全兴，1956年8月生，湖北省大冶市人。现任上海财经大学法学院教授、博士生导师；兼任中国经济法学研究会副会长，中国社会法学研究会副会长、学术委员会主任，中国劳动法学研究会副会长，中国劳动学会学术委员会委员、劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长、适度劳动分会副会长，国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会委员，中华全国总工会法律顾问委员会委员，中国企业联合会/中国企业家协会维权工作委员会副主任等。1978年上大学前当过农民和人民公社干部。1982年7月本科毕业于原湖北财经学院法律系并获法学学士学位，1989年研究生毕业于北京大学法律系并获法学硕士学位。曾在原江西财经学院、原中南政法学院、中南财经政法大学和湖南大学任教。湖北省有突出贡献中青年专家（1997年），国务院政府特殊津贴专家（2005年）。公开发表经济法学论文70多篇、社会法学论文70多篇，有50余篇论文被公开出版物转载，独著“九五”普通高等教育国家ji教材《劳动法》,主编“十五”普通高等教育国家ji教材《劳动法学》。获司法部“九五”期间优秀科研成果一等奖、教育部2002年全国普通高校优秀教材一等奖、司法部2002年优秀论文三等奖、司法部2006年科研成果二等奖、中国劳动法学研究会“《劳动法》十周年优秀科研成果论文一等奖”等多项奖励。主要著作有：《经济法基础理论专题研究》、《劳动法》、《企业法学》（合著）、《企业国有资产法》（合著）、《劳动合同法条文精解》等。

【目录】

立法简史篇 

第一章外国劳动立法的产生和发展 

第一节劳动法的产生 

第二节资本主义国家劳动立法的发展 

第三节社会主义国家劳动立法的发展 

第二章中国劳动立法的产生和发展 

第一节中华人民共和国成立前的劳动立法 

第二节中华人民共和国的劳动立法 

第三节我国香港特区、澳门特区和台湾地区的劳工立法 

第三章国际劳工立法的产生和发展 

第一节国际劳工组织 

第二节国际劳工立法 

第三节国际劳工标准与国际贸易 

第四节国际劳工立法与中国 

基础理论篇 

第四章劳动法本体概述 

第一节劳动法的概念和调整对象 

第二节劳动法的地位和基本特征 

第三节劳动法的法益结构和基本原则 

第四节劳动法的形式 

第五节劳动法的体系和相关问题 

第六节劳动法的作用 

第五章法律关系 

第一节劳动法律关系 

第二节劳动行政法律关系 

第三节劳动服务法律关系 

第六章劳动法主体 

第一节概述 

第二节劳动者及其团体 

第三节用人单位及其团体 

第四节劳动行政部门和劳动服务主体 

劳动关系协调篇 

第七章劳动合同 

第一节概述 

第二节劳动合同的期限、形式和内容 

第三节劳动合同订立的程序 

第四节劳动合同的效力 

第五节劳动合同的履行、中止、变更和承继 

第六节劳动合同的解除和终止 

第七节劳务派遣 

第八节非全日制用工 

第八章集体合同 

第一节概述 

第二节集体合同的内容、形式和期限 

第三节集体合同的订立 

第四节集体合同的效力 

第五节集体合同的履行、变更、解除和终止 

第六节集体合同的管理 

第九章劳动规章制度 

第一节概述 

第二节劳动规章制度的制定和效力 

第三节劳动组织规则 

第四节劳动纪律 

第十章职工民主管理 

第一节概述 

第二节职工代表大会制度 

第三节平等协商制度 

第四节企业机构内职工代表制度 

第五节职工民主管理的利益机制 

劳动基准篇 

第十一章工作时间和休息休假 

第一节概述 

第二节最高工时标准和工时形式 

第三节休假 

第四节延长工作时间 

第十二章工资 

第一节概述 

第二节工资构成和工资形式 

第三节工资保障 

第四节工资总量宏观调控 

第十三章劳动保护 

第一节概述 

第二节劳动保护法的体系 

第三节劳动安全卫生技术规程 

第四节劳动保护管理制度 

第五节女职工和未成年工特殊劳动保护 

劳动保障篇 

第十四章劳动就业 

第一节概述 

第二节公平就业 

第三节政策支持 

第四节就业服务和管理 

第十五章职业培训 

第一节概述 

第二节职业培训的主要形式 

第三节职业技能鉴定 

第十六章职工社会保险 

第一节概述 

第二节职工社会保险制度的基本要素 

第三节基本养老保险 

第四节职工基本医疗保险 

第五节工伤保险 

第六节失业保险 

第七节生育和死亡保险 

第十七章职工福利 

第一节概述 

第二节职工福利机构和基金 

第三节职工个人福利和集体福利 

第四节社会化职工住宅福利 

法律救济篇 

第十八章劳动争议处理 

第一节概述 

第二节劳动争议处理体制 

第三节劳动争议基层调解 

第四节劳动争议仲裁 

第五节劳动诉讼 

第六节举证责任 

第七节集体合同争议处理 

第八节群体劳动争议处理 

第十九章劳动监督 

第一节概述 

第二节劳动监察 

第三节工会劳动监督 

第二十章法律责任 

第一节概述 

第二节用人单位的法律责任 

第三节劳动者的法律责任 

第四节其他劳动法主体的法律责任 

参考文献