团队精神

图书标准信息

• 作者 李慧波 著
• 出版社 中国城市出版社
• 出版时间 2007-07
• 版次 1
• ISBN 9787507418965
• 定价 25.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 216页
• 字数 167千字

【内容简介】

《团队精神》围绕团结协作论述了团队建设的好坏对于领导者和员工意味着什么；高效团队是如何构建和运作的；团队成员何以才能相互信赖、协作和进步；团队中的大多数人如何激励；少数人如何引导；怎样将团队培育成学习型组织等主要内容。本书的写作体例和笔法也颇为独特。虽是一本涉及社会学、组织行为学、管理心理学等诸多学科内容的著作，但所论及的个体、群体、组织、社会之间的关系，沟通、合作、激励、学习、创造、自律行为的分析具有广泛的社会性，适合各级管理者和员工阅读。

【作者简介】

李慧波，山东烟台人，山东大学文学学士，北京大学社会学硕士。现任北京石油管理干部学院副教授。主要从事“团队精神”、“团队执行”、“有效激励与沟通”、“情绪管理和心理减压”、“职场女性心理减压和身心健康”、“领导艺术与管理方法”、“职场人的亲子关系”等课程的

【目录】

第一章 缺乏“团队精神”的群体不过是乌合之众

　一 人多≠力量大

　二 以一当十并不难，难的是以十当一

　三 时代需要英雄，更需要伟大的团队

　四 雁行千里排成行，团结协作齐飞翔

　五 蚂蚁靠什么搬动巨蟒

　六 没有完美的个人，只有完美的团队

第二章 团队精神才是企业真正的核心竞争力

　一 倡导“罗文精神”——坚定不移地执行

　二 授人以渔——打造学习型团队

　三 如何使1+1>2——打造协作型团队

　四 没有创新就没有发展——打造创新型团队

　五 物竞天择，适者生存——打造竞争型团队

　六 共同愿景——为团队建设导航

　七 团队精神——企业的核心竞争力

第三章 尽职，尽责，尽心——先问你为团队做了什么

　一 坚决服从，没有任何借口

　二 做一名优秀的员工

　三 全力以赴，支持领导

　四 微软的百万富翁们为何不辞职

　五 不单为薪水工作

　六 没有敬业就没有卓越

　七 超出领导对你的期望

　八 坚忍不拔，充满热情

第四章 沟通，沟通，再沟通——积极沟通才能有效合作

　一 没有沟通就没有效率

　二 如何进行有效沟通

　三 沟通带来理解，理解带来合作

　四 倾听让沟通更容易

第五章 有效激励——让员工在团队中更杰出

第六章 团队领导——以身作则，正确识人用人管人

第七章 如何形成团队精神——理念优先于制度，制度优先于技术

第八章 当1+1