华为之企业文化:凝聚18万华为人.打造员工共同价值观的精髓

图书标准信息

• 作者 陈广
• 出版社 深圳市海天出版社有限责任公司
• 出版时间 2018-12
• 版次 1
• ISBN 9787550725225
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 页数 316页
• 字数 236千字

【内容简介】

本书以华为很新的企业文化案例对华为企业文化体系中的企业使命、企业价值观、企业愿景和如何构造很好企业文化等内容进行了详细的介绍，全面展示了华为企业文化中的华为基本法、企业文化考核、危机文化等经典内容。本书从实践出发，系统总结了华为企业文化的形成及其变革、企业文化制度的建立、企业文化落地和传播方法等。该书不仅适合需要了解企业文化的管理者，也适合对华为文化有兴趣的读者阅读。

【作者简介】

主编
王京生，国务院参事。联合国教科文组织“孔子奖章”获得者，国家文化艺术智库特聘专家，北京大学、深圳大学等高校客座教授。出版有《什么驱动创新》《“双创”何以深圳强？》《文化是流动的》《文化主权论》《观念的力量》等专著。

陶一桃，获国务院特殊津贴专家、国家社科重大项目首席专家、深圳市重量学术领军人才、教育部人文社科重点基地——深圳大学中国经济特区研究中心主任、深圳大学一带一路研究院院长、一带一路靠前合作发展(深圳)研究院院长；深圳大学理论经济学一级学科带头人、教授、博士生导师。

执行主编
杨柳，原名杨柳纯，中国人民大学法学硕士，曾供职于深圳特区报社十多年，主要从事经济、科技新闻的报道，2001年荣获深圳新闻奖一等奖，2003年获首届深圳市女记者金笔奖，2004年、2006年连续获得两届广东省科技好新闻二等奖。著有《创业心经》《为创新而生》等图书。

【目录】

章 只有文化可以生生不息
 节 华为文化的核心是高绩效
 第二节 华为文化的特征就是服务文化
 第三节 开放、妥协和灰度是华为文化的精髓
 延伸阅读 任正非 ：为客户服务是华为存在的唯一理由

第二章 变革：重塑华为文化
 节 初期的“狼性文化”
 第二节 “ 基本法”嬗变的缘由及挑战
 第三节 反思狼性弊端
 第四节 薇甘菊的精神
 第五节 逐渐成熟的高绩效文化
 延伸阅读 逐步加深理解“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化

第三章 华为企业文化的基石——核心价值观
 节 以客户为中心：源泉
 第二节 以奋斗者为本：动力
 第三节 长期艰苦奋斗：基因
 第四节 坚持自我批判：工具 
 延伸阅读 从泥坑里爬起来的人就是圣人

第四章 文化传递：来自于制度
 节 制度环境：高层以身作则
 第二节 制度安排：文化制度化 
 第三节 制度机制：考核固化文化
 延伸阅读 企业的秩序与活力

第五章 落地：文化观念要传播出去
 节 打造学习型组织
 第二节 培训：使员工增值
 第三节 将军的摇篮：华为大学
 第四节 企业内刊
 第五节 构建质量体系
 第六节 细节培养习惯
 延伸阅读 修“心”人

第六章 企业文化的国际化
 节 播种机和宣传队
 第二节 为本地骨干提供培训
 第三节 包容不同文化
 第四节 勇于承担企业社会责任
 延伸阅读 融入海外，由“吃”开始

第七章 启示录
 节 客户需求是华为发展的原动力
 第二节 高绩效的企业文化
 第三节 国际化：从学习先进开始
 第四节 创新是华为文化的最好表达