组织行为学

图书标准信息

• 作者 夏洪胜、张世贤 编
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2014-03
• 版次 1
• ISBN 9787509623558
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 276页
• 字数 290千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪工商管理文库

【内容简介】

　　《组织行为学》是21世纪工商管理文库中的一本，重点讲解组织行为学方面的内容，组织行为学是研究组织系统内个体、群体及结构对组织内员工行为的影响，从而科学地建立起全面发展及可协调性的团队组织，进而达到提高组织绩效目的的一门学科。

【作者简介】

　　张世贤，中国人民大学毕业，经济学博士。现任中国社会科学院研究员，中国社会科学院研究生院教授，经济管理出版社社长，中国投资协会专家委员会常务理事，中国品牌营销学会副会长。主要研究领域：工业投资与市场，品牌与竞争力。主持并参与国家及省部级科研课题30多项，在《经济研究》、《中国工业经济》、《经济管理》、《管理世界》、《人民日报》、《经济日报》、《中国经营报》等国内外权威报刊发表经济类论文百余篇；已出版的个人专著有《品牌战略》、《中国引资发展战略研究》、《经济学演义》、《老板不在》等。
　　夏洪胜，湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位，毕业后到厦门大学工作，1993年破格提升为副教授：1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作，1996年破格提升为教授，1998年评为企业管理专业博士生导师，是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部，在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。

【目录】

第一章 导论
◇开篇案例
第一节组织与组织行为
第二节组织行为学概述
第三节人性假设理论
第四节本书的内容结构
◇本章小结

第二章 个体心理特征
◇开篇案例
第一节气质
第二节性格
第三节能力
第四节主要个性特质及影响
◇本章小结

第三章 知觉与归因
◇开篇案例
第一节知觉概述
第二节社会知觉
第三节归因理论
◇本章小结

第四章 价值观、态度与工作满意度
◇开篇案例
第一节价值观
第二节态度和行为
第三节工作满意度
◇本章小结

第五章 激励
◇开篇案例
第一节激励概述
第二节内容型激励理论
第三节过程型激励理论
第四节综合型激励理论
第五节实践中的激励
◇本章小结

第六章 群体概述
◇开篇案例
第一节群体的概念及分类
第二节群体结构
第三节群体的功能及群体发展的阶段
◇本章小结

第七章 群体行为
◇开篇案例
第一节群体压力与从众行为
第二节群体凝聚力
第三节群体决策
◇本章小结

第八章 沟通、冲突与谈判
◇开篇案例
第一节群体沟通与管理
第二节冲突与管理
第三节谈判
◇本章小结

第九章 领导
◇开篇案例
第一节领导与领导者
第二节传统领导理论
第三节当代领导理论
◇本章小结

第十章 组织结构
◇开篇案例
第一节组织结构概述
第二节组织结构设计
第三节组织结构的类型
◇本章小结

第十一章 组织文化
◇开篇案例
第一节组织文化的内涵
第二节组织文化的作用
第三节组织文化建设
◇本章小结

第十二章 组织变革
◇开篇案例
第一节组织变革概述
第二节组织变革的理论模型
第三节组织变革的阻力及管理
◇本章小结

第十三章 组织行为学发展的新趋势
◇开篇案例
第一节组织行为学理论发展的新趋势
第二节组织结构发展的新趋势
◇本章小结

第十四章 组织行为学的哲学与艺术
◇开篇案例
第一节组织行为学：哲学的途径
第二节组织行为学：人本的途径
第三节组织行为学：权变的途径
第四节组织行为学：艺术的途径
◇本章小结

参考文献
后记