1501种奖励员工的方法
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九品
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作者Bob、Nelson(鲍勃.纳尔逊) 著;王瑶 译
出版社电子工业出版社
出版时间2015-04
版次01
装帧平装
上书时间2024-04-10
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
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作者
Bob、Nelson(鲍勃.纳尔逊) 著;王瑶 译
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出版社
电子工业出版社
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出版时间
2015-04
-
版次
01
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ISBN
9787121257674
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定价
49.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
轻型纸
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页数
384页
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字数
419千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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《1501种奖励员工的方法(修订本)》融入了新的案例,总结了新的奖励方法,开篇讲述了好的认可与表扬应该具备的因素,影响当今员工的五大趋势,以及调动员工积极性的六大策略,随后通过实际案例介绍了认可与奖励的应用。很多管理者认为加薪和升职对员工而言是最好的奖励方法,事实上,有时一句简单的话语、一个简单的手势、一封简短的电子邮件可能效果更佳。鲍勃纳尔逊博士在多年管理和培训的基础上总结了1501种低成本、新颖、创意新的奖励方法供管理者选择。
- 【作者简介】
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鲍勃·纳尔逊博士,是纳尔逊激励公司的总裁,也是全球认可职业集团的创始董事会成员之一。除此之外,纳尔逊博士还是一名有实践理论的经理、学者和畅销书的作者,鲍勃在员工激励、赞赏和奖励、生产力和工作改进以、及领导权领域中都是世界公认的专家。他的管理与励志书籍包括《1001种奖励员工的方法》、《1001种激励员工的方法》、《1001种自动自发的方法》,这些书在全球范围的销量达到了数百万册。
王瑶,毕业于北京外国语大学,硕士,主修专业为英语语言文学,主要翻译方向为文化类、经济类及大众类,已经翻译《这样沟通最有效》、《领导力开发的50种活动(第2分册)》、《从管理新人到卓越管理者》等多部社内书籍。
- 【目录】
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第1部分新的事实
第1章认可革命
第2章影响当今员工的五大趋势
第3章调动员工积极性的六大策略
第2部分认可与奖励的应用
第4章日常认可
第5章团队认可、奖励与活动
第6章针对员工的特别成绩进行的奖励
第7章正式的奖励工具与项目
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