工伤保险权益百宝箱
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九品
仅1件
作者向春华 编
出版社化学工业出版社
出版时间2006-01
版次1
装帧平装
上书时间2024-01-11
商品详情
- 品相描述:九品
- 商品描述
-
上篇工伤认定的一般知识
一、工伤保险的实体和程序问题
1工伤职工有哪些权利
2参加工伤保险职工个人应否缴纳工伤保险费
3企业否定10多年来一直承认的“工伤”怎么办
4个体工商户雇主是否应参加工伤保险
5分公司员工受伤应当由总公司承担工伤责任
6试用期间发生的事故能否认定工伤并享受工伤待遇
二、劳动能力鉴定
7为什么要进行劳动能力鉴定
8劳动能力鉴定的标准和依据是什么
9劳动能力由什么机构进行鉴定
10劳动能力鉴定应在什么时候进行
11当事人不服劳动能力鉴定结论怎么办
12司法等机构可以进行劳动能力鉴定吗
13遭受两次以上的伤害如何进行劳动能力鉴定
14劳动能力确定以后是否终生不变
15劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担
中篇工伤认定
三、工伤认定的一般知识
16认定工伤与否对职工的权利有何影响
17仲裁委或法院可以认定工伤吗
18伤害事故发生1年后还能认定工伤吗
19申请工伤认定的1年时限应从何时开始计算
20劳动保障行政部门超出60天期限作出的工伤认定决定是否有效
21市级劳动保障行政部门是否可以委托区县劳动保障行政部门进行工伤认定
22私营企业的事故能否进行工伤认定
23停产企业的职工去单位领生活费发生机动车事故能否为工伤
24停薪留职期间受到工伤事故伤害如何认定工伤
25借调工作期间受到工作伤害如何认定工伤
26童工因工作原因受伤可否认定工伤
27身份证错误能否认定工伤
28管理或施工单位有责任是否影响用人单位的工伤认定吗
29超过退休年龄工作受伤能否认定工伤
30精神错乱能否认定工伤
31精神分裂症不能认定为工伤
32依据特定推定的事实可以认定工伤
33根据协议到另一公司进行技术指导受到事故伤害如何认定工伤
34雇工在装修房屋时摔伤能否认定工伤
35农民工在异地公司工作受伤如何认定工伤
36对工伤认定决定可以直接提起行政诉讼吗
37工伤认定可以撤回吗
四、劳动关系是工伤的基础
38劳动关系是工伤的基础
39劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的劳动关系证据予以认定工伤
40无法确定劳动关系时如何认定工伤
41层层转包经营如何确定劳动关系
……
五、排除工伤事由
六、一般工作工伤
……
下篇工伤保险待遇
附录
《工伤保险权益百宝箱》是目前关于工伤保险权利维护最全面、最准确、最客观的指导读物。全书分三篇、十八项、293个问题、两个附录。这些问题是作者从400多起工伤案例中精选出来的,基本涵盖了目前在工伤保险权利实现中的全部问题。对工伤职工及其家属维护自身权利,包括国家机关、企事业单位、个体工商户及其雇工在内的用人单位、劳动保障行政部门、工伤保险经办机构正确处理工伤保险事务,行政复议机构、劳动仲裁部门、法院准确解决工伤争议将有积极的参照作用。
《工伤保险权益百宝箱》分三篇、十八项、293个问题、两个附录。这些问题是作者从400多起工伤案例中精选出来的,基本涵盖了目前在工伤保险权利实现中的全部问题。
内容包括工伤保险的一般知识、劳动能力鉴定;工伤认定的实体和程序条件,劳动关系与工伤的关系,排除工伤事由,一般工作伤害、暴力伤害、上下班事故及视同工伤等各种工伤情形的确定;享受工伤待遇的原则、前提和基础,工伤医疗、康复和护理待遇,停工留薪期、伤残补助金、工亡补助金、伤残津贴、供养亲属待遇等各种待遇享受的条件。
图书标准信息
-
作者
向春华 编
-
出版社
化学工业出版社
-
出版时间
2006-01
-
版次
1
-
ISBN
9787502580582
-
定价
25.00元
-
装帧
平装
-
开本
大32开
-
纸张
胶版纸
-
页数
306页
- 【内容简介】
-
《工伤保险权益百宝箱》是目前关于工伤保险权利维护最全面、最准确、最客观的指导读物。全书分三篇、十八项、293个问题、两个附录。这些问题是作者从400多起工伤案例中精选出来的,基本涵盖了目前在工伤保险权利实现中的全部问题。对工伤职工及其家属维护自身权利,包括国家机关、企事业单位、个体工商户及其雇工在内的用人单位、劳动保障行政部门、工伤保险经办机构正确处理工伤保险事务,行政复议机构、劳动仲裁部门、法院准确解决工伤争议将有积极的参照作用。
《工伤保险权益百宝箱》分三篇、十八项、293个问题、两个附录。这些问题是作者从400多起工伤案例中精选出来的,基本涵盖了目前在工伤保险权利实现中的全部问题。
内容包括工伤保险的一般知识、劳动能力鉴定;工伤认定的实体和程序条件,劳动关系与工伤的关系,排除工伤事由,一般工作伤害、暴力伤害、上下班事故及视同工伤等各种工伤情形的确定;享受工伤待遇的原则、前提和基础,工伤医疗、康复和护理待遇,停工留薪期、伤残补助金、工亡补助金、伤残津贴、供养亲属待遇等各种待遇享受的条件。
- 【目录】
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上篇工伤认定的一般知识
一、工伤保险的实体和程序问题
1工伤职工有哪些权利
2参加工伤保险职工个人应否缴纳工伤保险费
3企业否定10多年来一直承认的“工伤”怎么办
4个体工商户雇主是否应参加工伤保险
5分公司员工受伤应当由总公司承担工伤责任
6试用期间发生的事故能否认定工伤并享受工伤待遇
二、劳动能力鉴定
7为什么要进行劳动能力鉴定
8劳动能力鉴定的标准和依据是什么
9劳动能力由什么机构进行鉴定
10劳动能力鉴定应在什么时候进行
11当事人不服劳动能力鉴定结论怎么办
12司法等机构可以进行劳动能力鉴定吗
13遭受两次以上的伤害如何进行劳动能力鉴定
14劳动能力确定以后是否终生不变
15劳动能力鉴定费用由工伤保险基金承担
中篇工伤认定
三、工伤认定的一般知识
16认定工伤与否对职工的权利有何影响
17仲裁委或法院可以认定工伤吗
18伤害事故发生1年后还能认定工伤吗
19申请工伤认定的1年时限应从何时开始计算
20劳动保障行政部门超出60天期限作出的工伤认定决定是否有效
21市级劳动保障行政部门是否可以委托区县劳动保障行政部门进行工伤认定
22私营企业的事故能否进行工伤认定
23停产企业的职工去单位领生活费发生机动车事故能否为工伤
24停薪留职期间受到工伤事故伤害如何认定工伤
25借调工作期间受到工作伤害如何认定工伤
26童工因工作原因受伤可否认定工伤
27身份证错误能否认定工伤
28管理或施工单位有责任是否影响用人单位的工伤认定吗
29超过退休年龄工作受伤能否认定工伤
30精神错乱能否认定工伤
31精神分裂症不能认定为工伤
32依据特定推定的事实可以认定工伤
33根据协议到另一公司进行技术指导受到事故伤害如何认定工伤
34雇工在装修房屋时摔伤能否认定工伤
35农民工在异地公司工作受伤如何认定工伤
36对工伤认定决定可以直接提起行政诉讼吗
37工伤认定可以撤回吗
四、劳动关系是工伤的基础
38劳动关系是工伤的基础
39劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的劳动关系证据予以认定工伤
40无法确定劳动关系时如何认定工伤
41层层转包经营如何确定劳动关系
……
五、排除工伤事由
六、一般工作工伤
……
下篇工伤保险待遇
附录
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