人才素质测评
￥ 10.46 3.2折 ￥ 32.8 九五品
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作者陈全明,张广科,陈芳
出版社高等教育出版社
ISBN9787040456400
出版时间2016-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数284页
定价32.8元
上书时间2024-06-02
商品详情
- 品相描述：九五品
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基本信息
书名:人才素质测评
定价：32.80元
作者:陈全明,张广科,陈芳
出版社：高等教育出版社
出版日期：2016-09-01
ISBN：9787040456400
字数：
页码：284
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《人才素质测评（人力资源管理专业）》的特色包括：一，技术性、操作性与理论性兼顾。教材注重操作性的同时将理论新成果融入教材，系统探讨从岗位职责转化为岗位任职资格，以及从任职资格转化为测评指标和面试题目等实践中主流的转化技术。二，企业与公共部门的共性和差异性兼顾。教材在演绎人才测评本质规律的基础上，区分企业招聘和公共部门人才招聘的体系差异。三，精简、趣味性与实用性兼顾。教材遵循丛书设计的“经典理论+实践+资源”统一要求，追求“够用”和“实用”标准，突出“小链接”和案例渗透，灵活设计内容板块，以信息密集的方式进行阐述。 《人才素质测评（人力资源管理专业）》在体系结构安排、内容配置、理论深度把握等方面既强调“三基”（基本理论、基本方法、基本制度实践），又不琐碎，在彰显本书所具有的“通识”特色的基础上，力求理论前沿与实践前沿（如定责、定编、定岗、定员管理，企业人才素质模型，公务员素质模型，人才测评报告分析等）的统一。
目录
前辅文章 人才素质测评概述情境实例实例1：高能力高绩效？“等号”在何处？实例2：都是能力惹的祸？实例3：难道是“技不如人”？节 人才素质测评的概念与类型第二节 人才素质测评的理论基础和学科基础第三节 人才素质测评的原则及其作用定位第二章 人才素质测评的历史与发展情境实例 中国古代典型识人方法节 中国古代人才素质测评的思想与方式第二节 中国现代人才素质测评的现状与发展方向第三节 西方人才素质测评的发展历程第三章 人才素质测评的基础及其实施情境实例 人力资源管理部部长的困惑节 人才素质测评的工作基础第二节 人才素质测评实施及分析报告撰写第四章 企业胜任力模型与测评指标体系情境实例 某企业人力资源岗位的胜任力模型构建节 企业胜任力模型及其构建第二节 企业胜任力模型与素质测评指标的转换第五章 公共部门胜任力模型与测评指标体系情境实例 HB 省公务员能力评价中遇到的难题节 公共部门人才胜任力与素质测评指标第二节 公共部门人才素质测评指标体系构建的程序与方法第三节 公共部门人才素质测评类型与指标构成第六章 心理测验情境实例 关于航空公司与心理测验的两则新闻报道节 心理测验概述第二节 心理测验的方式与实施第三节 能力测验第四节 人格测验第七章 面试情境实例 求职者在一次面试中的座位选择节 面试概述第二节 面试的内容设计与实施流程第三节 面试测评的技巧第八章 评价中心情境实例 K 公司招聘和选聘中高级人才的苦恼节 评价中心概述第二节 评价中心测评的对象与方法第三节 评价中心测评的技巧第九章 人才素质测评的质量保障体系情境实例 老王的苦恼节 人才素质测评的信度分析第二节 人才素质测评的效度分析参考文献
作者介绍
序言
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